管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德探討畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)開題報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-17 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理會(huì)計(jì)的學(xué)術(shù)組織。第二，規(guī)范理論體系，創(chuàng)新理論,建立管理會(huì)計(jì)師機(jī)構(gòu)和組織潘曉玲（2008）認(rèn)為，目前企業(yè)經(jīng)營者管理整體意識(shí)不高，認(rèn)識(shí)不到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用，從而影響了管理會(huì)計(jì)工作的開展。加強(qiáng)高層管理會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)知識(shí)的認(rèn)識(shí)，才能使管理會(huì)計(jì)人員的能力得以發(fā)揮。第三，加強(qiáng)企業(yè)管理層的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，將管理會(huì)計(jì)師職業(yè)化李福杰（2013），潘曉玲（2008），齊春霞（2013），齊春霞（2013），秦永和，王婧毅（2000）指出，利用法律手段來進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德行駛情況的監(jiān)督以及獎(jiǎng)懲，不僅要對(duì)違反了會(huì)計(jì)法律法規(guī)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，也要對(duì)表現(xiàn)良好的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該給予一定的嘉獎(jiǎng)。社會(huì)風(fēng)氣涉及到各個(gè)行業(yè)，要靠每一個(gè)人去轉(zhuǎn)變，這就要求廣大會(huì)計(jì)工作者在依法辦事、認(rèn)真執(zhí)行國家會(huì)計(jì)制度和工作規(guī)范的同時(shí)，必須加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化自身約束。要想發(fā)展管理會(huì)計(jì)，首先要將管理會(huì)計(jì)師職業(yè)化。第四，建立完備的道德和法律保障體系，加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊胡曉明（2005），席賀淑，席賀晶（2014），劉婕（2013），線麗（2013），歐陽月萍（2013），耿新鑫（2012）認(rèn)為，為了保證CMA培訓(xùn)質(zhì)量，要對(duì)社會(huì)在職培訓(xùn)進(jìn)行嚴(yán)格管理，促進(jìn)培訓(xùn)市場的有序發(fā)展。，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，特別是提高道德自律能力的教育，使會(huì)計(jì)人員以立足本職，講求實(shí)效，以誠待人的熱情來體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。第五，健全監(jiān)督體系，加強(qiáng)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督張翠真（2013）,齊春霞（2013），李福杰（2013），耿新鑫（2012），李夢琳（2014），歐陽月萍（2013），劉婕（2013）指出，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在自身建設(shè)方面，著力提高自身業(yè)務(wù)水平，確立正確正確的價(jià)值取向，維護(hù)正當(dāng)合法權(quán)益，不斷提高自身素質(zhì)，更好的發(fā)揮自己的能力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部要做到分工明確，相互制約與監(jiān)督。完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和控制制度，消除因分工不合理導(dǎo)致的問題，避免相關(guān)人員鉆制度的空子。小結(jié)：管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，環(huán)境的好壞直接影響著管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低。當(dāng)今的社會(huì)，法治不健全不完善、執(zhí)法人員知法犯法、社會(huì)道德觀念淡薄、高層對(duì)管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的理解不夠，在這種環(huán)境下不可能營造出良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，使管理會(huì)計(jì)師在我國更好的職業(yè)化發(fā)展。加強(qiáng)我國管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德的建設(shè)，不僅需要靠會(huì)計(jì)行業(yè)人員自身的努力，還需要依靠
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