辦公室人員職業(yè)生涯規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-17 14:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 他人職業(yè)生涯的深入研究，于 1959年首次提出了具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論。 二、辦公室個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ?辦公室個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 是指辦公室人員根據(jù)自身對(duì)其主觀因素和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃，并按照一定的時(shí)間安排，采取必要的行動(dòng)實(shí)施職業(yè)生涯目標(biāo)的過(guò)程。 ?職業(yè)生涯規(guī)劃在個(gè)人的職業(yè)決策過(guò)程中必不可少 ，具有重要意義。 （一）內(nèi)涵和意義 二、辦公室個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ?個(gè)人職業(yè)生涯選擇的原則 ? 清晰性原則 ? 挑戰(zhàn)性原則 ? 可行性原則 ? 變動(dòng)性原則 （二）原則和步驟 ? 長(zhǎng)期性原則 ? 一致性原則 ? 激勵(lì)性原則 ? 可評(píng)量原則 二、辦公室個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ?職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 （二）原則
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