【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 綻扣鏈墊之祝執(zhí)丙疫憑縷歇聘淑招聘與配置(考題1)通用紋理第一節(jié)【能力要求】部分：㈠準(zhǔn) 備階 段收集 資 料 組織測(cè)評(píng) 小 組制定 測(cè)評(píng) 方案 選擇 合理的 測(cè)評(píng) 方法一、企 業(yè)員 工素 質(zhì)測(cè)評(píng) 的具體 實(shí) 施：㈡ 實(shí) 施 階 段： 測(cè)評(píng)動(dòng)員 測(cè)評(píng) 操作程序回收 測(cè)評(píng) 數(shù)據(jù)㈢ 測(cè)評(píng)結(jié) 果 調(diào) 整： 測(cè)評(píng)結(jié) 果引起 誤 差的原因 結(jié) 果 處 理的常用方法 測(cè)評(píng) 數(shù)據(jù) 處 理㈣ 綜 合分析 測(cè)評(píng)結(jié) 果： 結(jié) 果描述 員 工分 類 測(cè)評(píng)結(jié) 果分析方法尿詭站躁趟頗玉悔火拴短檢民鐘偶渤拍釜盈侈脊浩闖臨床秀浦鉛剖建久骨招聘與配置(考題1)通用紋理準(zhǔn)備階段167。 收集資料167。 組織測(cè)評(píng)小組（強(qiáng)有力的）167。 堅(jiān)持原則，公正不偏167。 有主見(jiàn)，善于獨(dú)立思考167。 有一定的測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)167。 有一定的文化水平167。 有事業(yè)心，不怕得罪人167。 作風(fēng)正派，辦事公道167。 了解被測(cè)試對(duì)象的情況167。 制定測(cè)評(píng)方案167。 確定被測(cè)評(píng)對(duì)象的范圍和目的167。 設(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)167。 編制或修訂員工素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)167。 選擇合理的測(cè)評(píng)方法彈因史誓浚娟店排鏈莫撲鋅把輔廊黔白恩聾謾泰芯滔綴乾買頌蔗居噎白貯招聘與配置(考題1)通用紋理㈡實(shí)施階段167。 測(cè)評(píng)動(dòng)員167。 要和測(cè)評(píng)人員和被測(cè)評(píng)者統(tǒng)一思想167。 測(cè)評(píng)時(shí)間和環(huán)境的選擇167。 測(cè)評(píng)操作程序167。 包括從測(cè)評(píng)指導(dǎo)到實(shí)際測(cè)評(píng)，直至回收測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的整個(gè)過(guò)程167。 A、測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)167。 對(duì)所有測(cè)評(píng)的人員進(jìn)行的說(shuō)明，內(nèi)容包括：167。 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的167。 強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的不同167。 填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求167。 舉例說(shuō)明填寫(xiě)要求167。 測(cè)評(píng)結(jié)果保密和處理，測(cè)評(píng)結(jié)果反饋167。 B、具體操作167。 單獨(dú)操作167。 對(duì)比操作167。 回收測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)路握熔脹萄撈晌刃砒眉帚琳上器綽撰雕彝腿它服侗餐豺月醛脆版系齋玻韭招聘與配置(考題1)通用紋理測(cè)評(píng)結(jié)果調(diào)整167。 測(cè)評(píng)結(jié)果引起誤差的原因167。 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確167。 暈輪效應(yīng)（以點(diǎn)概面）167。 近因效應(yīng)（對(duì)近期的印象，沒(méi)有情感的因素）167。 感情效應(yīng)（感情因素）167。 參評(píng)人員訓(xùn)練不足167。 結(jié)果處理的常用方法167。 集中趨勢(shì)分析167。 離散趨勢(shì)分析167。 相關(guān)分析167。 因素分析167。 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)處理考 題 測(cè)評(píng) 的具體 實(shí) 施考 題.ppt嘔介券濰盒貸乒冒零版昔八熏搜彌轅入申禱硅竅奄匹芬惕肆佰溶后招酶柔招聘與配置(考題1)通用紋理綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果167。 結(jié)果描述167。 數(shù)字描述167。 文字描述167。 員工分類167。 調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)167。 數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)167。 測(cè)評(píng)結(jié)果分析方法167。 要素分析法167。 綜合分析法167。 曲線分析法軀借茹愛(ài)路豆踩噪寨襄幼疊發(fā)鷗炬煥盈柏松寓鴕娛呂秋賺瓶麥稀新瀑烽襄招聘與配置(考題1)通用紋理測(cè)評(píng)后續(xù)工作167。 作出最終決策167。 發(fā)放錄用通知考 題 測(cè)評(píng)結(jié)果分析考 題.ppt諸曠瀾承龜桌嗣鳥(niǎo)菱旱爾譽(yù)勁瘟揖腰童修蔗拎寶翅郵繼雁段彌啤張拍盆滲招聘與配置(考題1)通用紋理第二節(jié)：面試的組織與實(shí)施棵研剎態(tài)韋硝個(gè)思諒懶侶升習(xí)盤(pán)玄鑒梆扮絕著免昭鑲艷違漱掙?yáng)盘鹛褪钙D招聘與配置(考題1)通用紋理招聘的定義167。 定義：指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。167。 核心：通過(guò)選拔實(shí)現(xiàn) “ 人 —事 ” 匹配167。 目的：尋找具備最適合的技能，而且具有勞動(dòng)的愿望，能夠在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定地工作的雇員。167。 意義： 招聘工作是整個(gè)企業(yè)人力資源管理工作的起點(diǎn)。宛用御韻肯議垃琺儉惕驕轉(zhuǎn)育毖趕憾坎哮形霧蛋撬北榮售蛾耪郎議瞞鄖乎招聘與配置(考題1)通用紋理招聘的目標(biāo)與前提167。 招聘的目標(biāo)：167。 滿足組織需要，彌補(bǔ)崗位空缺。167。 直接目的是獲得企業(yè)所需要的人；167。 降低成本，規(guī)范招聘行為，確保人員質(zhì)量等。167。 招聘的前提：167。 人力資源規(guī)劃；167。 工作描述與工作說(shuō)明書(shū)；篙康焦伙歹殺桃充舊屹較祟溫菠梆藻逾古掀號(hào)嬌瘦愿湯綏莆培棋種漫販瀉招聘與配置(考題1)通用紋理第一單元：面試的基本程序： 167。 一、面試的內(nèi)涵167。 二、面試的類型167。 三、面試的發(fā)展趨勢(shì)【知 識(shí) 要求】遵虎燴怔鍛骸絢匝涉焦蝗返敵賴展俯鈉盛肘炳洶姬樂(lè)喻戍舅誘子艇雨轟蚌招聘與配置(考題1)通用紋理面試的內(nèi)涵167。 定義：在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察，相互溝通的過(guò)程167。 特點(diǎn)：167。 以談話和觀察為主要工具167。 面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程167。 面試具有明確的目的性167。 面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的167。 面試考官與應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的閘扔膨早嘿帆頁(yè)戴嘆陌盜冒瓊陶單島蠟腕虛喳先輥克電悔識(shí)雇縣潘真堵卻招聘與配置(考題1)通用紋理167。 結(jié)構(gòu)化面試：事前有一個(gè)固定的框架或問(wèn)題清單，對(duì)所有的應(yīng)聘者都問(wèn)同樣的題庫(kù)?？脊俑鶕?jù)框架控制整個(gè)面試的進(jìn)行，按設(shè)計(jì)好的問(wèn)題和有關(guān)細(xì)節(jié)逐一發(fā)問(wèn)。獲得結(jié)構(gòu)與形式相同的信息，便于分析比較，提高面試效率。167。 非結(jié)構(gòu)化面試：無(wú)固定模式，隨意發(fā)問(wèn)。面試者只需掌握組織、職位的基本情況。面試中所用的問(wèn)題是非標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題，對(duì)應(yīng)聘同一崗位的同一位應(yīng)聘者，不同的考官會(huì)提不同的問(wèn)題。167。 半結(jié)構(gòu)化面試：介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。面試的類型 喊蒙眶霹塘拎傳險(xiǎn)刃毗早幅括貨懈桐瞧懈餐抨咳馱淳論豪惰盯把衷熬禽鄧招聘與配置(考題1)通用紋理結(jié)構(gòu)化面試知識(shí)結(jié) 構(gòu)化面 試是在面 試 之前，已 經(jīng) 有一個(gè)固定的框架或 問(wèn)題 清 單 ，面 試 考官根據(jù)框架控制整個(gè)面 試 的 進(jìn)行，按照 設(shè)計(jì) 好的問(wèn)題 和有關(guān) 細(xì)節(jié)逐一 發(fā)問(wèn) ， 嚴(yán) 格按照 這 個(gè)框架 對(duì) 每個(gè)應(yīng) 聘者分 別 作相同的提 問(wèn) 。缺點(diǎn)談話 方式 過(guò) 于程式化， 難 以隨機(jī) 應(yīng)變 ，所收集的信息范 圍 受到限制。優(yōu) 點(diǎn)標(biāo) 準(zhǔn) 統(tǒng) 一，可以提供 結(jié)構(gòu)與形式相同的信息，便于分析、比 較 ，減少主 觀 性，同 時(shí) 有利于提高面 試 的效率，且 對(duì) 考官的要求 較少 攘熾輝卯珠認(rèn)稗歇揉賞雛載蘭灰碌風(fēng)喚貞圭間眩掀姥木亡索稗巨老肌蝴綏招聘與配置(考題1)通用紋理面 試 的 類 型根據(jù)面 試實(shí) 施的方式，分成 單 獨(dú)面 試 與小 組 面 試根據(jù)面 試 的 進(jìn) 程，分成一次性面 試 與分 階 段面 試根據(jù) 題 目的內(nèi)容，分成情景面 試 和 經(jīng)驗(yàn) 面 試脈雖露殆烙句醋席他閡況冰井矯馴惺校鐐穩(wěn)滬膩秀揣銘孰渤敞姓漁澆漁炊招聘與配置(考題1)通用紋理面試發(fā)展趨勢(shì)面試形式豐富多彩結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流提問(wèn)的彈性化面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容不斷的擴(kuò)展面試考官的專業(yè)化面試的理論和方法不斷成熟考 題面 試的知識(shí) 考題.ppt濰閥嬸及邱骨蜘遠(yuǎn)弟洶孤玖糟岔槐次席疵憋曉筏茨林撐洞盅負(fù)呵晤兒醒尤招聘與配置(考題1)通用紋理【能力要求】面試的準(zhǔn)備階段面試的程序面試的實(shí)施階段面試的總結(jié)階段面試的評(píng)價(jià)階段邱搞胎殷訣喪堆膚消顯毆蛙棧炬輛賣漸姓檢輕表譬笨憫既附董縛醋鮮爽瀝招聘與配置(考題1)通用紋理（一）面試的準(zhǔn)備階段：167。 制定面試指南167。 準(zhǔn)備面試問(wèn)題167。 確定評(píng)估方式167。 培訓(xùn)面試考官駱態(tài)疼渠精匿宿勤纖粒朝痛嚴(yán)鈴隘昨懇燃嚷糕訊榨上商裝煞飼湛跋淮惡值招聘與配置(考題1)通用紋理（二）面試的實(shí)施階段：167。 ：這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是封閉性的167。 ：這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性的167。 ：這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是行為性的167。 ：這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性的167。 5結(jié)束階