【總結(jié)】全球五百強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)系列專訪專訪GE全球首席教育官鮑伯·科卡倫 通用電氣公司是世界上最大的多元化服務(wù)性公司,同時也是高科技,高質(zhì)量的工業(yè)和消費(fèi)產(chǎn)品的生產(chǎn)和供應(yīng)商。通用電氣公司由13個業(yè)務(wù)集團(tuán)組成:8個工業(yè)產(chǎn)品集團(tuán)、4個金融產(chǎn)品集團(tuán)、以及1個新聞媒體。GE在全世界100多個國家開展業(yè)務(wù),員工超過300,000人。2002年銷售收入1317億美元,利潤151億
2025-05-27 23:45
【總結(jié)】世界五百強(qiáng)面試標(biāo)準(zhǔn)流程全面解讀(精華版)作為人事部門的工作人員,在面試應(yīng)聘者的時候,要準(zhǔn)備一套實用性較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)。使用一套相同標(biāo)準(zhǔn),可以在應(yīng)聘者之間作一個明顯的比較?! ∶嬖嚨倪^程是由開始、結(jié)束、以及中間的能力評估三個部分組成,從而形成一套完整的招聘方式。 面試的開始部分不容忽視,要選擇適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),有一個好的開場白,緩和一下面試的氣氛。負(fù)責(zé)面試的人員可以先作一下自我
2025-07-14 16:43
【總結(jié)】500強(qiáng)名企的KPI績效管理操作手冊第一部分績效管理綜述???一、績效管理???績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過程中的行為表現(xiàn)。???所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程,以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管
2025-04-12 05:28
【總結(jié)】-0-只用口號絕對不能進(jìn)行5S活動.Contents1.推進(jìn)5S活動2.推進(jìn)方法1)整理2)整頓3)清掃4)清潔5)習(xí)慣化※5S現(xiàn)場檢查SheetⅠ.5S活動-1-1.推進(jìn)5S活動
2025-03-13 18:56
【總結(jié)】世界五百強(qiáng)面試題目及應(yīng)答點(diǎn)評(全50題) 問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上a取得成就? 分析:這是一個相當(dāng)寬泛的問題,它給求職者提供了一個機(jī)會,可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息?! ″e誤回答:我a不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作,我確信自己
2025-06-09 21:45
【總結(jié)】世界五百強(qiáng)面試題目及應(yīng)答點(diǎn)評(全50題)問題1你為什么覺得自己能夠在這個職位上a取得成就?分析:這是一個相當(dāng)寬泛的問題,它給求職者提供了一個機(jī)會,可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。錯誤回答:我a不知道。我擅長做很多事情。如果
2025-07-26 22:00
【總結(jié)】全球五百強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)系列專訪專訪GE全球首席教育官鮑伯·科卡倫 通用電氣公司是世界上最大的多元化服務(wù)性公司,同時也是高科技,高質(zhì)量的工業(yè)和消費(fèi)產(chǎn)品的生產(chǎn)和供應(yīng)商。通用電氣公司由13個業(yè)務(wù)集團(tuán)組成:8個工業(yè)產(chǎn)品集團(tuán)、4個金融產(chǎn)品集團(tuán)、以及1個新聞媒體。GE在全世界100多個國家開展業(yè)務(wù),員工超過300,000人。2002年銷售收入1317億美元,利潤151億美元
2025-06-28 11:55
【總結(jié)】一切從再識開始……YIQIECONGZAISHIKAISH……思啟管理咨詢企業(yè)的目標(biāo)——健康永續(xù)盈利?企業(yè)目標(biāo):?企業(yè)生存高于一切?企業(yè)健康重于泰山?企業(yè)發(fā)展唯一出路?企業(yè)的所有責(zé)任由此承擔(dān)思啟管理咨詢企業(yè)的首要任務(wù)——經(jīng)營?企業(yè)不賺錢就是犯罪?企業(yè)不發(fā)
2025-03-09 15:10
【總結(jié)】世界五百強(qiáng)企業(yè)最需要的13種人材[美]詹姆斯.希爾曼著第二種人團(tuán)結(jié)合作的螞蟻第三種人目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁第四種人腳踏實地的大象第五種人善解人意的海豚第六種人適應(yīng)環(huán)境的變色龍第七種人目光銳利的老鷹第八種人忍辱負(fù)重的駱駝第一種人盡職盡責(zé)的牧羊犬
2025-03-09 14:55
【總結(jié)】世界五百強(qiáng)工作準(zhǔn)則:沃森(IBM公司)職業(yè)信條IBM實實在在的企業(yè)管理寶典現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的經(jīng)典教程職業(yè)經(jīng)理MBA提升管理技巧的最佳讀物如同每一位有野心的企業(yè)家一樣,老托馬斯·沃森也希望他的公司財源滾滾,然而,他最希望的是,借助這些“行為準(zhǔn)則”把IBM公司培養(yǎng)成美國最強(qiáng)大的企業(yè),把IBM的員工培養(yǎng)成為美國最優(yōu)秀的員工。 序
2025-04-18 03:59
2025-05-27 22:42
【總結(jié)】33/34世界五百強(qiáng)面試題目及應(yīng)答點(diǎn)評(50題)問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就? 分析這是一個相當(dāng)寬泛的問題,它給求職者提供了一個機(jī)會,可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息?! ″e誤回答我不知道。我擅長做
2025-03-26 23:04
【總結(jié)】第一篇:世界五百強(qiáng)面試題目及應(yīng)答評點(diǎn) 世界五百強(qiáng)面試題目及應(yīng)答評點(diǎn)! 問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就? 分析這是一個相當(dāng)寬泛的問題,它給求職者提供了一個機(jī)會,可以讓求職者表明...
2025-10-15 19:36
【總結(jié)】SalesManagerSeminar課長培訓(xùn)中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟2CarrefourTrainingObjectives培訓(xùn)目標(biāo)?TolearnmoreaboutCarrefour?smissionandSalesManagerresponsibilities.更多地了解家樂福的使命和課長的職責(zé)
2025-01-13 00:10
【總結(jié)】PCSBGPeripherlsSBU世界五百強(qiáng)企業(yè)最需要的13種人材[美]詹姆斯.希爾曼著PCSBGPeripherlsSBU第二種人團(tuán)結(jié)合作的螞蟻第三種人目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁第四種人腳踏實地的大象第五種人善解人意的海豚第六種人適應(yīng)環(huán)境的變色龍第七種人
2025-01-22 04:27