唐都-2002年科龍品牌整合傳播規(guī)劃研討方案(編輯修改稿)
2025-02-15 14:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ――《 史記 屈原賈生列傳 》 則是無信。 ――《 世說新語 方正 》 又如 :信行 (信用 。守諾言 )。信人 (講守信用的人 ) 真實 ,不虛偽 [true。sure] 信言不美 ,美言不信。 ――《 老子 》 謂為信然。 ――《 三國志 諸葛亮傳 》 其事信。 ――清 薛福成 《 觀巴黎油畫記 》 又如 :信官 (誠實不欺的官員 )。信賞 (懸賞 )。信賞錢 (懸賞金 )。信人 (誠實的人 ) 核心基因解析 “信 ” 就從科龍的 “ 誠信 ” 開始 … 德 個人 品牌 企業(yè) 傳播受眾 ? 科龍產(chǎn)品的購買者與實際使用者 ? 科龍產(chǎn)品的經(jīng)銷商、合作商 ? 科龍股票的購買者及潛在購買者 科龍有什么可以傳播 …… ? 必須讓傳播受眾關(guān)注 ? 一定是對受眾產(chǎn)生了直接或間接的影響 ? 必須帶來正面效應(yīng)，使受眾對科龍形成認(rèn)同感 ? 認(rèn)同感的形成，除了認(rèn)同其產(chǎn)品、服務(wù)外，還有對企業(yè)觀念 /精神的認(rèn)同 ? 符合以上幾個條件，就是科龍?zhí)嵘髽I(yè)形象時的傳播內(nèi)容 我們的傳播內(nèi)容 …… ? 2022年科龍的調(diào)整與轉(zhuǎn)型以及由此帶來的反應(yīng)是受眾關(guān)注的熱點事件，其中主要包括： 組織架構(gòu) 人事變動 戰(zhàn)略調(diào)整 觀念更新 創(chuàng)新觀念的內(nèi)容成為我們的傳播重點 全員營銷年 六滿意經(jīng)營理念 八字企業(yè)精神理念 還有調(diào)整帶來業(yè)績的變化 …… 組織架構(gòu) 人事變動 戰(zhàn)略調(diào)整 觀念更新 與去年的虧損相比，一季度的上升寓示著科龍調(diào)整初見成效，可作為提升受眾信心最有力的拉動 2022年 業(yè)績下滑 提前發(fā)布 預(yù)虧消息 今年 一季度 成績上揚(yáng) 為今年開 個好頭 證據(jù) 分解傳播重點 …… 全員營銷年 員工滿意 經(jīng)銷商 滿意 顧客滿意 股東滿意 社會滿意 合作伙伴 滿意 誠信 合作 學(xué)習(xí) 創(chuàng)新 誠信是消費(fèi)者關(guān)注的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是科龍企業(yè)精神的核心，更是六滿意及全員營銷觀念的出發(fā)源點 以 誠信 為核心，迅速展開科龍的誠信文化營銷傳播，提升科龍企業(yè)形象！ 打造誠信文化營銷的大平臺，在科龍進(jìn)行公關(guān)為主、由內(nèi)及外的誠信文化傳播，也即是 整合公關(guān)傳播 產(chǎn)品 消費(fèi)者 Y 誠信 營銷 價格交換 物質(zhì) 價值交換 精神 “誠信文化營銷傳播 ” 模式 科龍集團(tuán)內(nèi)的誠信文化傳播 …… ? 在集團(tuán)內(nèi)展開關(guān)于誠信標(biāo)準(zhǔn)的全員討論 ? 制定出 《 科龍人誠信二十一條手則 》 ，并做到人手一本，要求全員遵守執(zhí)行，建立獨(dú)具科龍?zhí)厣恼\信文化 ? 企業(yè)內(nèi)部宣講誠信、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新八字理念，及誠信與六滿意、夢想 /科技
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