[黨團(tuán)工作]職業(yè)生涯完整版(編輯修改稿)
2025-02-15 10:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 維＝管理未來? 管理數(shù)據(jù)＝管理 過去? 管理行為＝管理 現(xiàn)在? 管理思維＝管理 未來45提升績效的處方成分：君臣佐使君藥 對(duì)治療主癥主要作用臣藥 協(xié)助主藥或加強(qiáng)主藥功效佐藥 治療兼癥 抑制主藥毒藥烈性或糾偏使藥 引導(dǎo)各藥直達(dá)病變部位 或?qū)€(gè)藥起調(diào)和作用 46提升績效的處方成分：君臣佐使? 君藥 治理工作標(biāo)準(zhǔn)和反饋 明確目標(biāo) 積極反饋 標(biāo)準(zhǔn)反映客戶和組織的要求 說法反映績效的思維起點(diǎn)和邏輯關(guān)系 二者實(shí)際上體現(xiàn)管理者的價(jià)值和表達(dá)能力? 臣藥 治理系統(tǒng)的工具流程 規(guī)范組織的做法 健全各類資源 加強(qiáng)部門功能組合? 佐藥 管理員工的工作表現(xiàn) 規(guī)范個(gè)人的言行? 使藥 管理結(jié)果呈現(xiàn)及使用 獎(jiǎng)罰47解析組織績效中的各個(gè)元素的成分和關(guān)系比重最大的君藥是標(biāo)準(zhǔn)和反饋 占３５％ 比重第二的臣藥是工具和流程 占２６％比重第三的佐藥是個(gè)人素質(zhì) 占２５％比重第四的是使藥是激勵(lì)措施 占１４％48提升績效的處方成分： 君臣佐使? 許多管理者把關(guān)注點(diǎn)放在治理員工的個(gè)人言行和治理結(jié)果的呈現(xiàn)及獎(jiǎng)懲，卻沒有關(guān)注治理來自于客戶需求的績效標(biāo)準(zhǔn)和反饋，也沒有建立與客戶需求一致的流程和工具，這相當(dāng)于處方中沒有君藥和臣藥，只有佐藥和使藥?；蛘咧螛?biāo)不治本，或者人為制造新的病證。49解析組織績效中的各元素成分和關(guān)系? 標(biāo)準(zhǔn)來自于目標(biāo) 客戶需求? 客戶需求決定了標(biāo)準(zhǔn)，又決定了其它臣， 佐，使的配方。? 客戶需求決定了業(yè)務(wù)流程，工具和系統(tǒng)，決定了激勵(lì)機(jī)制? 客戶需求決定了企業(yè)管理者應(yīng)該具備和價(jià)值觀念50第五講 培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)人 51 職業(yè)化言行專業(yè)化道德社會(huì)化 性格角色化規(guī)范化程序化標(biāo)準(zhǔn)示范分程順序能力結(jié)果化 結(jié)果認(rèn)同化調(diào)整創(chuàng)新52職業(yè)生涯明言 感覺 與結(jié)果企業(yè)的事 結(jié)果好才算好結(jié)果好的基礎(chǔ)上找 感覺 好家里的事 感覺好就是好 在感覺好的基礎(chǔ)上找 結(jié)果 好53職業(yè)生涯明言 什么更重要要情感生涯中 被人惦記 喜歡很重要在職業(yè)生涯中 被人信任 尊重更重要54職業(yè)生涯明言 市場經(jīng)濟(jì)社會(huì) 工作結(jié)果好， 用不著討老板的好； 工作結(jié)果不好， 也討不到老板的好。55職業(yè)生涯明言 工作結(jié)果不被認(rèn)可的原因 如果別人不認(rèn)可你的工作結(jié)果，一種可能是工作結(jié)果真的不夠好，另一種可能是你讓別人 認(rèn)可工作結(jié)果 的能力需要提高。56職業(yè)生涯明言 要與給小孩子想要就要 要不到就哭鬧職業(yè)人先給后要 要不到就 創(chuàng)造57職業(yè)生涯明言 信任 一個(gè)人最終獲得信任，是因?yàn)樗难孕凶C明他是值得信任的。58職業(yè)生涯明言 抱怨與行動(dòng)與其牢騷抱怨，不如問問自已： 我能為改變這個(gè)不盡人意的環(huán)境做些什么？59職業(yè)生涯明言 抱怨與行動(dòng) 與其指責(zé)抱怨團(tuán)隊(duì)成員能力太差，不如認(rèn)真思考： 在他今后的成長過程中我要做些什么？60職業(yè)生涯明言 出錯(cuò)與成長永遠(yuǎn)不要期待你的上級(jí)不犯錯(cuò)；永遠(yuǎn)不要苛求你的下級(jí)不犯錯(cuò)；永遠(yuǎn)不要指望你的同級(jí)不犯錯(cuò)；因?yàn)槟阕砸炎霾坏接肋h(yuǎn)不犯錯(cuò)；不要重復(fù)犯錯(cuò)，允許創(chuàng)新犯錯(cuò)。我們?cè)诔鲥e(cuò)改錯(cuò)中成長和提高。61職業(yè)生涯明言 要想留住員工不是讓員工學(xué)不著， 而是讓員工學(xué)不 夠 。62職業(yè)生涯明言 增值優(yōu)先 人力資本增值優(yōu)先于資金資本增值時(shí)，企業(yè)才能持續(xù)性發(fā)展。 63從個(gè)體戶到企業(yè)家從要求個(gè)人績效到管理組織績效，是從個(gè)體戶到組織首領(lǐng)的分水嶺；從管理組織績效到創(chuàng)建社會(huì)績效，是從組織首領(lǐng)到企業(yè)家的分水嶺。64第六講走好職業(yè)生涯之路65 準(zhǔn)備期 職業(yè)生涯不同時(shí)期 進(jìn)入期 探索期 適應(yīng)期 內(nèi)職業(yè)生涯成長期 外職業(yè)生涯發(fā)展期
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