【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作既是修行 – 工作就是修行；歡喜地工作 – 別讓浮躁毀了你；吃苦就是競(jìng)爭(zhēng)力 – 把工作當(dāng)成事業(yè)；做公司不可替代的人 – 與企業(yè)同舟共濟(jì)；時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí) – 頻繁跳槽終將付出代價(jià)；與企業(yè)共享價(jià)值觀 – 要么奉獻(xiàn)，要么走人 – 做企業(yè)的信徒；勤奮讓你更有價(jià)值 – 在反思中進(jìn)步；扮演好自己的角色 每個(gè)人都要明白 : ? 公司興亡，我的責(zé)任 ? 公司發(fā)展 ,我才能發(fā)展 ? 為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是每個(gè)員工的責(zé)任 ? 視自己為公司的老板 ? 為公司節(jié)約 ,是每個(gè)人的本分 ? 與公司共命運(yùn) ? 糟蹋工作就是糟蹋自己 ? 不要對(duì)工作心存怨恨 課堂游戲 ? 現(xiàn)在有一項(xiàng)重要的工作要做， A相信 B肯定會(huì)做。 C本可以去做，但實(shí)際上 D去做。 B對(duì)此很不高興，因?yàn)檫@是 A的工作。 A認(rèn)為 C都可以去做。但是， D意識(shí)到 A都不會(huì)去做。結(jié)果是當(dāng) D去做 C都本可以做的事時(shí)， A開(kāi)始責(zé)怪 B。 ? 請(qǐng)找出 A、 B、 C、 D這四種人： 任何人、沒(méi)有人、每個(gè)人、某個(gè)人、 游戲心得： – 每個(gè)人 都可以去做的事情，恰恰因?yàn)槭?每個(gè)人都可以做到， 所以就造成了 沒(méi)有人 去做，因?yàn)?每個(gè)人 都認(rèn)為 別人 會(huì)去做，結(jié)果是 沒(méi)有人 去做。 – 只有 某個(gè)人 去做這 每個(gè)人 都可以做到卻又不去做的事情，才可以打破不良的循環(huán)。這 某個(gè)人 ，就是 天生的領(lǐng)導(dǎo)者 。 – 在工作當(dāng)中，很多 優(yōu)秀人才的脫穎而出 ，并不一定是因?yàn)樽隽藙e人無(wú)法做到的事情， 而是做了每個(gè)人都可以做到卻又不一定做的事情。 二、認(rèn)識(shí)公司老板的價(jià)值 老板的十大痛苦 抉擇的痛苦 風(fēng)險(xiǎn)的痛苦 親情之痛苦 身體之痛苦 孤獨(dú)之痛苦 財(cái)務(wù)之痛苦 安全之痛苦 責(zé)任之痛苦 學(xué)習(xí)之痛苦 人才的痛苦 老板的社會(huì)價(jià)值 老板是慈善家 2 老板是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者 老板是公司責(zé)任的承擔(dān)者 老板是慧眼識(shí)才的伯樂(lè) 老板是花錢(qián)培養(yǎng)人的老師和教練 老板與員工的不同之處 –是沒(méi)有任何借口和上下班界限的勤雜工 –是擁有財(cái)商、逆商、情商、智商四商的智慧者 –用人是最大的學(xué)問(wèn) –按自己的風(fēng)格來(lái)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì) –制度面前沒(méi)有任何朋友 員工跟隨老板的三大理由 – “ 跟我來(lái) ” —— 令人信服的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí) – “ 看我的 ” —— 令人信服的表率作用 – “ 一起干 ” —— 令人信服的精神力量 老板能為企業(yè)員工做什么？ –提供優(yōu)良的工作環(huán)境 –廣闊上升的發(fā)展空間 –高薪的福利待遇 –受益非淺的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 小帖士 :老板絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò) 。 ，一定是我看錯(cuò)。 ，一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)，才害領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)。 ，只要他不認(rèn)錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)。 ，我還堅(jiān)持他的錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)。 ，這句話絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。 看 VCD＜喬家大院＞談體會(huì) 你對(duì)這個(gè)［片段的看法是什么？］ 為什么同樣是一個(gè)人，怎么前后差別這樣大？ 你是如何看待崔鳴十的做法，如何看待 孫茂才 的結(jié)果呢 ？ 孫茂才求職 是誰(shuí)成就了誰(shuí) ? ?三、是公司成就了我們自己 思考： –我能為企業(yè)做什么？ –我有什么能力？ –我需要在企業(yè)學(xué)到什么？ 個(gè)人的價(jià)值離不開(kāi)公司 １、 人才的價(jià)值是和公司的價(jià)值密切相關(guān)的 。 就如同交易所里股票價(jià)格與股票公司的盈虧密切相關(guān)一樣。 ２、公司的價(jià)值會(huì)反應(yīng)在人才的價(jià)值上， 不同的人在不同大小的公司的價(jià)值是不同的。 ３、 人才的價(jià)值是隨公司增值而增值，隨著公司的貶值而貶值的。 ４、 是公司成就了我們，而不是我們成就了公司 公司是舞臺(tái) ,我們是演員 ,演技靠自己 忠告： –別人只為使用價(jià)值買(mǎi)單 –忠誠(chéng)決定位置 –責(zé)任決定未來(lái) –提升能力最重要 –努力降低使用成本，才不會(huì)失業(yè) ?四、職業(yè)人應(yīng)該恪守的職業(yè)道德 認(rèn)清自己的位置 每一個(gè)公司的員工 ,都要審視 自我動(dòng)機(jī) ,明白 自己 的 優(yōu)勢(shì)與發(fā)展 的 重點(diǎn) , 在工作中要給自己一個(gè)很好的 定位 ， 認(rèn)清自己的位臵 職業(yè)道德 – 遵循誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德 : 必須 忠誠(chéng) 所屬企業(yè)、 維護(hù) 企業(yè)信譽(yù)、 保守 企業(yè)秘密。 – 遵紀(jì)守法是從業(yè)人員的基本要求： 1）是從業(yè)人員的基本 義務(wù) 和必備 素質(zhì) 2）遵守職業(yè)紀(jì)律是從業(yè)人員的基本 要求 。 職場(chǎng)的 11條戒律 –不要搬弄是非 –不可起傲慢之心 –不拉幫結(jié)派搞內(nèi)耗 –不弄虛作假 –不要泄露公司機(jī)密 –不要私心過(guò)重 職場(chǎng)的 11條戒律 –不要靠資歷吃飯 –不要抗令而行 –不越位但要到位 –不打小報(bào)告 –永遠(yuǎn)都不要滿足 ?五、感恩 董事長(zhǎng) 互動(dòng)： ?穿越時(shí)空（感恩的心） 看圖片，工作 =飯碗嗎？ 你還記得去人才市場(chǎng)的情景嗎？ 自問(wèn)： – 你有多少愛(ài) ? – 說(shuō)說(shuō)看你愛(ài)什么 ? – 你愛(ài)你的工作嗎 ? 記?。? ? 感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕囊庵荆? ? 感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲩L(zhǎng)了你的見(jiàn)識(shí)； ? 感激遺棄你的人，因?yàn)樗嬖V你要自立； ? 感激批評(píng)你的人，因?yàn)樗屇愕靡猿砷L(zhǎng)； ? 感激你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)樗屇愀忧逍眩? ? 感激你和你愛(ài)的人，因?yàn)檫@就是你的本分。 應(yīng)該感恩的 : ? 感恩父母給我們生命 ? 感恩妻兒給我溫馨的港灣 ? 感恩老師給我智慧 ? 感恩朋友給我友誼 ? 感恩身邊的每個(gè)人 ? 感恩公司給我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái) ? 感恩公司領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩 ? 感恩合作伙伴給我?guī)椭? ? 感恩競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓我在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng) ? 感恩大自然養(yǎng)育我生命 ? 感恩祖國(guó)給我愛(ài)的天空 ? 感恩公司給我家庭的安逸 忠告： 沒(méi)有公司那里來(lái)大家的就業(yè) 。 沒(méi)有公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)那會(huì)有公司的發(fā)展， —— 把感恩的心獻(xiàn)給公司領(lǐng)導(dǎo)及公司全體員工。 看圖片 ,聯(lián)想 – 工作 =飯碗， ?你在哪里？ ? 積累 ● 心態(tài) ，面對(duì)挑戰(zhàn)與挫折，只有心態(tài)免疫能力強(qiáng)，能夠 超越自己 的人才能獲得最后 成功 。 ● 信念 —— 是一個(gè)人的 價(jià)值取向 ，它決定了當(dāng)事人，把自己、把別人帶向何處！ “ 只有那些愿意為大多數(shù)人的利益 ，而站起來(lái)呼吁的人，才可能成為領(lǐng)袖。 親和的服務(wù)態(tài)度 統(tǒng)一的服務(wù)形象 專業(yè)的服務(wù)行為 職業(yè)化的三個(gè)基本特征： 二、企業(yè)需要的六類人 你屬于哪類人？ 有才無(wú)德，是毒品 限制錄用 無(wú)才有德，是次品 培養(yǎng)使用 無(wú)才無(wú)德，是廢品 堅(jiān)決不用 有才有德，是正品 破格重用 大才大德 ,是精品 (提升 ) 偉才偉德 ,是極品 (依賴 ) 企業(yè)六類人 ,你知道嗎 ? ? 庸人 :別人會(huì)做他不會(huì)做 ? 常人 :別人會(huì)做他也會(huì)做 ? 能人 :別人不會(huì)做他會(huì)做 ? 人才 :別人會(huì)做他做得更好 ? 人財(cái) 。別人想不到做不到的 ,他不僅想到了也做好了 ? 偉才 :公司和老板想不到的 ,他想到了 ,并且總是超出公司和老板的期望把事情做好 , 人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 一是 能力 二是 態(tài)度 三、人才是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力 公司是平臺(tái) ， 職員是舞臺(tái) 學(xué)會(huì)融入團(tuán)隊(duì)； 由雇傭軍變志愿軍； 認(rèn)同感變使命感； 員工職場(chǎng)第一真理 學(xué)會(huì) 從老板的眼睛 看 自己 。 “ 把工作完成在昨天 ” 職場(chǎng)快速成功的五大法則 能力 比金錢(qián) 更重要 價(jià)值 不等于 使用價(jià)值 能力 不等于 信任 知識(shí) 不等于 智慧 努力 不等于 成功 贏在職場(chǎng)的六大關(guān)鍵要素 ? 方向比努力重要 ? 態(tài)度比知識(shí)重要 ? 能力比薪水重要 ? 情商比智商重要 ? 團(tuán)隊(duì)比個(gè)人重要 ? 第一比第二重要 比能力更重要 12種品格 ?忠誠(chéng) 忠心者不遭解雇 ?敬業(yè) 每天比老板多做一小時(shí) ?自動(dòng)自發(fā) 不要事事等人交代 ?負(fù)責(zé) 絕對(duì)沒(méi)有借口 ,保證完成任務(wù) ?注重效率 算算你的使用成本 ?結(jié)果導(dǎo)向 咬定功勞 ,不看苦勞 職場(chǎng)必須恪守的信念 – 做 在先 ,給 在后 – 要 奉獻(xiàn) 不要 索取 – 付出 皆有 回報(bào) – 工作 還要 合作 – 吃虧 是福 – 老板 永遠(yuǎn) 是對(duì)的 – 找 借口 損失最