并購(gòu)交易中的金降落傘計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-02-15 07:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的限制條款，如競(jìng)業(yè)條款等。根據(jù)美國(guó)法律，有受限條款的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金可以享受到稅負(fù)的優(yōu)惠。根據(jù)國(guó)內(nèi)收入法280G的規(guī)定，有受限條款的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金不包含在“金降落傘”計(jì)劃的繳稅范圍內(nèi)。 激活條件 “金降落傘”計(jì)劃的激活條件是設(shè)計(jì)過程中的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。基于之前闡述的理論，“金降落傘”的目的是使高管在雇傭合同有可能被終止時(shí)保持中立。這個(gè)目的產(chǎn)生了是否選擇單一激活來啟動(dòng)“金降落傘”計(jì)劃。單一激活允許高管人員可以在公司控制權(quán)變化后即決定自動(dòng)離職并享受權(quán)益，即高管人員可以自行來決定能否得到以及何時(shí)得到補(bǔ)償金。如果該高管人員是公司依然需要的人才，則單一激活將成為公司和股東不得不接受高管提出的薪資要求，這顯然是不希望發(fā)生的情形。 單一激活修正版也同樣有類似的缺點(diǎn)，它也允許高管自愿決定離職并享受遣散費(fèi)，主要差別在于自動(dòng)離職的要求只能在特定的時(shí)間段提出。有些人認(rèn)為，單一激活修正版給了高管人員提出比正常雇傭更高的待遇要求，并將會(huì)引發(fā)新雇傭協(xié)議的談判，甚至在控制權(quán)變化開始前進(jìn)行，使得最終的可能的遣散費(fèi)支付將遠(yuǎn)高于原先的遣散約定。 雙重激活與“金降落傘”計(jì)劃的原則最為匹配。具有雙重激活條件的遣散費(fèi)只有在高管人員超出其控制范圍的非自愿離職或因正當(dāng)原因離職的情形下才被支付。正當(dāng)離職原因是指原先職位不存在或工作不合適等。 然而，雙重激活也存在與股東利益相沖突的地方。在很多公司，無法界定什么是“充分正當(dāng)理由”，實(shí)際上，任何工作的變動(dòng)在公司控制權(quán)發(fā)生變化后都有可能成為“充分正當(dāng)理由”，這樣，雙重激活會(huì)因各種意圖的利用而演變成單一激活。在這種對(duì)“充分正當(dāng)理由”的寬松定義下，任何高管都可以此而申請(qǐng)離職，由此帶來了單一激活的缺陷。因此，要真正與“金降落傘”計(jì)劃的原則相匹配，公司應(yīng)該采用雙重激活條件并明確定義“充分正當(dāng)?shù)睦碛伞?，以免產(chǎn)生單一激活的不良影響。 加速行權(quán) 未行權(quán)
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