并購交易中的金降落傘計劃(編輯修改稿)
2025-02-15 07:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的限制條款，如競業(yè)條款等。根據(jù)美國法律，有受限條款的失業(yè)風險金可以享受到稅負的優(yōu)惠。根據(jù)國內(nèi)收入法280G的規(guī)定，有受限條款的失業(yè)風險金不包含在“金降落傘”計劃的繳稅范圍內(nèi)。 激活條件 “金降落傘”計劃的激活條件是設計過程中的另一個關鍵點?；谥瓣U述的理論，“金降落傘”的目的是使高管在雇傭合同有可能被終止時保持中立。這個目的產(chǎn)生了是否選擇單一激活來啟動“金降落傘”計劃。單一激活允許高管人員可以在公司控制權變化后即決定自動離職并享受權益，即高管人員可以自行來決定能否得到以及何時得到補償金。如果該高管人員是公司依然需要的人才，則單一激活將成為公司和股東不得不接受高管提出的薪資要求，這顯然是不希望發(fā)生的情形。 單一激活修正版也同樣有類似的缺點，它也允許高管自愿決定離職并享受遣散費，主要差別在于自動離職的要求只能在特定的時間段提出。有些人認為，單一激活修正版給了高管人員提出比正常雇傭更高的待遇要求，并將會引發(fā)新雇傭協(xié)議的談判，甚至在控制權變化開始前進行，使得最終的可能的遣散費支付將遠高于原先的遣散約定。 雙重激活與“金降落傘”計劃的原則最為匹配。具有雙重激活條件的遣散費只有在高管人員超出其控制范圍的非自愿離職或因正當原因離職的情形下才被支付。正當離職原因是指原先職位不存在或工作不合適等。 然而，雙重激活也存在與股東利益相沖突的地方。在很多公司，無法界定什么是“充分正當理由”，實際上，任何工作的變動在公司控制權發(fā)生變化后都有可能成為“充分正當理由”，這樣，雙重激活會因各種意圖的利用而演變成單一激活。在這種對“充分正當理由”的寬松定義下，任何高管都可以此而申請離職，由此帶來了單一激活的缺陷。因此，要真正與“金降落傘”計劃的原則相匹配，公司應該采用雙重激活條件并明確定義“充分正當?shù)睦碛伞?，以免產(chǎn)生單一激活的不良影響。 加速行權 未行權
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