[工作計(jì)劃]20xx056終端門(mén)店經(jīng)理與店長(zhǎng)崗位薪酬績(jī)效激勵(lì)方案人力資源部(編輯修改稿)
2025-02-15 04:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位按季度進(jìn)行考評(píng)，連續(xù)兩個(gè)季度未達(dá)到任職能力要求的，將對(duì)該崗位任職人員進(jìn)行重新評(píng)估，按評(píng)估后的結(jié)果重新分配定崗；u 門(mén)店經(jīng)理/店長(zhǎng)崗位任職能力考評(píng)由終端業(yè)務(wù)中心和人力資源部共同進(jìn)行；u 重新分配定崗的崗位，如不屬于門(mén)店負(fù)責(zé)人崗位類(lèi)別的，不再享受門(mén)店經(jīng)理/店長(zhǎng)崗位的薪資福利及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策；u 門(mén)店經(jīng)理/店長(zhǎng)崗位任職能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及流程，由終端業(yè)務(wù)中心和人力資源部另行發(fā)文，按發(fā)文制度規(guī)定執(zhí)行。四. 月度/季度崗位績(jī)效 1. 內(nèi)容原則：u 崗位月度基數(shù)為動(dòng)態(tài)基數(shù)，基數(shù)的確定由各門(mén)店月度實(shí)際達(dá)成利潤(rùn)值，按《月度/季度崗位績(jī)效基數(shù)》表進(jìn)行對(duì)應(yīng)套用；u 發(fā)放條件及規(guī)則：門(mén)店利潤(rùn)達(dá)成率≥50%，未發(fā)放部分以后不再補(bǔ)發(fā)；u 門(mén)店經(jīng)理/店長(zhǎng)崗位不再參與各門(mén)店的月度獎(jiǎng)金分配。2. 《月度崗位績(jī)效基數(shù)表》及計(jì)算要求基數(shù)檔位ABCDEFG當(dāng)
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