運營部懲罰獎勵制度(運營部)_解決方案_計劃解決方案_實用文檔(編輯修改稿)
2024-11-24 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤、工作態(tài)度、處罰情況、獎勵情況； ； 。 ⑥不升級的情況下 （員工在不升職的 情況下也可以申請?zhí)嵘べY） 要求： 考核： ，包括績效分以及積分。 ，然后簽名提交給人事部 。 杭州市群勇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 運營部績效考核及薪資崗位管理制度 第 5 頁 共 8 頁 第三章 考核制度 （質(zhì)） 條款 等級 處罰 隨意申請游戲道具 或申請違規(guī)道具 (正常工作除外 ) 無 扣 10分 更新因為運營問題出錯 進入游戲后重啟 扣 8分 等待地圖重啟 扣 5分 不重啟修復 扣 2分 損失超過 5000 扣 15分 更新沒有按照流程 不 在乎是否造成后果 扣 3分 統(tǒng)計數(shù)據(jù)出問題的 隨意統(tǒng)計數(shù)據(jù) 扣 5分 未及時上交數(shù)據(jù) 扣 5分 未在 5分鐘回復客服的需求（除主管組長外所有運營成員） 扣 3分 處理客服提供的事務錯誤 扣 2分 30分鐘沒有處理完玩家的事務沒有任何反饋 扣 3分 運營替換文件到正式區(qū) （除公告表和掉落） 扣 8分 辦公區(qū)大吵大鬧、上班時間睡覺、無故消失超過 30分鐘 扣 7分 與玩家直接交流時損害公司形象的 扣 10分 運營決策錯誤的 扣 20分 上班時間玩其他游戲的（特殊情況 需要提交申請） 扣 10分 上班時間未完成任務情況下玩游戲（包括城戰(zhàn)） 工作需要除外 扣 8分 處理事情未結(jié)束且未與他人交接清楚的 扣 10分 將運營賬號交給非運營部成員使用的 未造成后果 扣 10分 造成后果 扣 30分 沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成布置的任務 扣 10分 分數(shù)與工資的關(guān)系： 分數(shù) 績效工資 61~100分 每降低 %的績效工資 41~60分 一等警告 21~40分 二等警告 0~20分 三等警告 特殊獎勵 當月績效達 100分當月可獲得 200元獎勵。 杭州市群勇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 運營部績效考核及薪資崗位管理制度 第 6 頁 共 8 頁 三個月績效在 90分以上的，可以獲得 1000元的季度獎金 （量） 為了讓所有的員工更積極地工作，特設(shè)立工作積分制，一個月的積分會影響最終績效成績的加成比例。 積分值 處理
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