[教育學]職業(yè)生涯規(guī)劃書doc小鬼(編輯修改稿)
2025-02-15 02:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，幫隨著經(jīng)濟發(fā)展人們生活水平提高。外出休閑的旅游的時間將在生活中占更大比重，這就造成游客數(shù)量大幅增加，也在客觀的增加了導游員的需求，還有游客維權(quán)意識及服務要求大大增強這就要求導游員對游客個體關(guān)注更多。從而一個導游帶三四十個人的情況會逐漸減少，取而代之的將是一個導游員帶一個十人以下的團隊，甚至有可能演變?yōu)橐粚σ环?。這就要求導游員有良好的職業(yè)道德，淵博的知識、和多種技能、獨立工作創(chuàng)新精神、健康的身心、良好的文化修養(yǎng)。但我國旅游業(yè)及旅游購物比例還遠遠落后于其他國家。游客對目前購物活動普遍不滿。導游活動具有較強的季節(jié)性，在旅游旺季各地普遍存在導游供應不足的狀況這就導致各地旅行社和導游不注重服務質(zhì)量，大量的“野導”混進市場。再有，我國導游素質(zhì)參差不齊，而導游管理制度不甚完善。我國導游人、人員實行資格考試制度，凡只有高中中專學歷以上的社會人士均可報名參加考試，經(jīng)過短短的幾個月時間培訓復習，一些以前根本不具備這方面歷史文化知識和專業(yè)技能的人考試合格后可獲得導游資格。而目前，年檢制度也難以全面衡量每個導游人員的素質(zhì)和服務質(zhì)量，而且初級導游，中級導游，高級導游，特級導游劃分較粗，并且以工作年限，考試成績?yōu)橹?，盡管考試等手段也能夠考核一個導游員素質(zhì)和專業(yè)技能，但對于實踐造作性很強的導游工作來說，到底能多大程度上反映實際工作狀告，我們便不難想象。目前我國現(xiàn)行的導游管理體制仍然存在著：導游薪酬制度不合理，激勵制度不健全，導游等級晉級與薪酬福利脫鉤不合理，取得導游資格標準低，導
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