銀行工會工作總結(jié)和工作建議(編輯修改稿)
2024-11-24 12:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 難，全行支援的中華傳統(tǒng)美德精神。 XX 年分行工會為員工辦理補充醫(yī)療保險 理賠手續(xù) 4批，共人次。 分行工會 還 主持 召開 了 分行補充醫(yī)療保險公共基金管理委員會會議，按基金管理辦法的規(guī)定，對患重大疾病的老行長全巨山，員工 XX、 XX 在 XXXX年住院時個人承擔(dān)醫(yī)藥費的報銷。 報銷費用萬元。 （ 七 ）積極組織參加總行工會開展的各項活動。 組織 開展“唱響紅色經(jīng)典歌，照亮 XX 發(fā)展路”紅歌比賽。 根據(jù)總行工會關(guān)于開展“唱響紅色經(jīng)典歌，照亮 XX 發(fā)展路”歌詠活動的通知 XX 工會（ XX） XX 號文件的要求，分行工會一是制定了分行開展“唱響紅色經(jīng)典歌，照亮 XX 發(fā)展路”紅歌比賽活動方案；二是成立了以分行副行長，工會XX 主席為組長的紅歌比賽 7 人領(lǐng)導(dǎo)小組；三是省分行的 4位行領(lǐng)導(dǎo)親自當(dāng)紅歌比賽評委；四是比賽分單位選拔賽、省分行預(yù)賽、決賽三個階段進行；五是參與紅歌比賽的員工達到了 X％以上。六是紅歌比賽預(yù)賽和決賽階段進行全程全方位 攝影。 這次 開展“唱響紅色經(jīng)典歌，照亮 XX 發(fā)展路”紅歌比賽活動在總行工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在分行黨委的指導(dǎo)下，在分行工會的精心策劃組織下，在全行員工的共同努力下，達到了預(yù)期的目的，獲得了圓滿成功。 組織籃球隊員選拔賽，參加總行舉辦的籃球比賽成都分區(qū)賽。 為備戰(zhàn)總行第二屆運動會項目籃球比賽，分行工會專們組織 了籃球隊員選拔賽，經(jīng)過一個多月的突擊訓(xùn)練，籃球隊的水平有了提高，在成都分區(qū)賽的比賽中取行了比較好的成績。 組織“ XX 計劃之我見” 員工大討論活動。 為了使 “ XX 計劃之我見 ” 員工大討論活動更貼近 XX 省分行的實際 ,工會在開展 “ XX 計劃之我見 ” 員工大討論活動時與分行開展的征集創(chuàng)新方案結(jié)合起來進行。 “ XX 計劃之我見 ” 員工大討論活動 XX 省分行從 4 月初開始至 X 月底結(jié)束。 XX 省分行規(guī)定各單位專題組織討論的時間是 X 月 X 日和 X 月 X 日兩天，分行管理部門的正副職領(lǐng)導(dǎo)和各分支行的正副職領(lǐng)導(dǎo)都參加。 XX 省分行這次 “ XX計劃之我見 ” 員工大討論活動 有 X 個單位、 XXX 人次參加，共征集到 “ XX 計劃之我見 ” 員工大討論（創(chuàng)新方案）合理化建議方案 XXX 條。此次活動，參與的部門達到了 X％， 參與人數(shù)達到了 X％，參與提合理化建議方案的人數(shù)達到了X％。 開展 “我為 XX 獻一計” 穩(wěn)存、增存案例（方案）征集活動。 省分行工會動員全行員工積極踴躍參加總行工會開展的 “個個爭當(dāng)客戶經(jīng)理，人人爭創(chuàng)客戶群體”客戶拓展專項競賽活動的針對性和有效性，現(xiàn)在全行開展“我為存款獻一計”穩(wěn)存、增存案例（方案）征集活動。分行工會共收到方案 X個，經(jīng)過 認(rèn) 評選，推薦了 X 個方案到總行工會參加評選。 （ 八 ）組織全行員工積極踴躍參加員工心理健康關(guān)愛行動。 根據(jù)總行在全行開展員工心理健康關(guān)愛行動的通知 XX辦函〔 XX〕 7 號的要求，結(jié)合總行工會 XX 年 1 月 12 日視頻會議精神 ,XX 省分行工會立即進行貫徹落實 ,現(xiàn)將 XX 省分行工會 XX 年落實員工心理健康關(guān)愛行動情況匯報如下（以下簡稱“關(guān)愛行動”） ： （ 1） 成立關(guān)愛行動領(lǐng)導(dǎo)小組 ： 分行副行長、工會主席：XX 領(lǐng)導(dǎo)小組組長。分行工會副主席、工會辦公室主任：付開興領(lǐng)導(dǎo)小組副組長。辦公室、人資部、工會辦、 分行工會委員、各分支行工會主席 領(lǐng)導(dǎo)小組成員 。 （ 2）組織全體工會干部、工會小組長參加總行視頻： XX年 1 月 12日 ,總行工會召開“ 在全行開展員工心理健康關(guān)愛行動”視頻會議 ,分行工會組織全行工會干部、工會小組長 四十多人參加（ XX 分行設(shè)分會場）。會議結(jié)束后 ,分行副行長 ,工會 XX主席強調(diào)：總行開展的員工心理健康關(guān)愛行動，是總行黨委和領(lǐng)導(dǎo)對員工關(guān)心的具體工作 ,他對舒緩員工精神壓力能起到一個非常好的作用。這項工作由各級工會抓落實，分行工會辦具體指導(dǎo)， XX 主席提出了具體要求。 （ 3） 制定“心理體檢”考核辦法。 XX 省分行工會為了使 員工心理健康關(guān)愛行動第一階段工作 “心理體檢 ”落到實處 ,趕上和超過全行進度。分行工會制定了“心理體檢”考核辦法。考核辦法的主要內(nèi)容 ： 一是要求全行干部員工必須在 2月 20日以前完成“心理體檢”；二是“心理體檢”工作作為今年工會工作考核的一項主要內(nèi)容；三是參加了“心理體檢”的干部員工，凡參加
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