銀行工會工作總結和工作建議-文庫吧
2024-09-29 12:42 本頁面
【正文】 行管理部門開展勞動競賽。 為了調動 省 分行機關干部員工的積極性，充分發(fā)揮他們的資源， 由分行工會辦牽頭組織， 一季度在 省 分行管理部門開展以人民幣存款和重點客戶類指標為項目的“開門紅”勞動競賽活動，充分發(fā)揮了 管理部門干部員工的潛力 ，對公存款和對私存款共增加了 X 億多元。 （ 4）開展 “時間過半、任務過半”勞動競賽活動 。 為了圓滿完成分行上半年各項任務， 在 分行工會的牽頭下，在 全行又開展了“時間過半、任務過半”勞動競賽活動，取行了顯著成效，分行在總行上半年中獲得了 綜合競爭力 排名第四的好成績。 （ 5）開展 “ 奮戰(zhàn) X 天， 向行慶 X 周年 獻禮 ” 專項 勞動競賽活動。 今年 X 月 X 日是 XX 省分行建行 X 周年，為慶祝分行建行 X 周年，分行開展了“奮戰(zhàn) X 天，向行慶 X 周年獻禮”專項勞動競賽活動。專項勞動競賽活動的部門有公司、個金、零貸、國際、電銀等業(yè)務部門的 X個項目，勞動競賽時間三個月（ 10月）。通過“奮戰(zhàn) X天，向行慶 X周年獻禮”專項勞動競賽活動，省分行各項業(yè)務取行了優(yōu)異的成績 。 （ 6）舉辦了分行第 X 屆會計業(yè)務知識競賽。 為提高分行會計人員的營運能力，提高服務水平，分行工會和會計部共同舉辦了分行第十五屆會計業(yè)務知識競賽，參加競賽的選手、 工作人員 X多人。經過選手 X 輪的緊張角逐，有 X人次獲得了各項獎勵。比賽的同時選拔了選手參加了總行舉辦的會計業(yè)務知識競賽。 （ 五 ） 開展 工會工作創(chuàng)新 。 成立 XX 銀行首家圖書銀行。 圖書銀行建立倡導的理念是：旨在為全行員工營造一個輕松的讀書氛圍，豐富大家的業(yè)余生活，讓每一個充滿愛心的員工分享他（她）們“愛”的圖書。 該圖書銀行立足于 XX省分行 世貿支行， 但是 為 XX省分行 全體 員工、分行 全體 沃德客戶開放。最大特色是員工或客戶可以把自己的藏書“存進”圖書銀行，與他人共享；當需要時，可以從圖書銀行中將自己的藏書“支取”回去；還可以在規(guī)定時間內自由更換自己在圖書銀行的藏書。該圖書銀行是員工自己的“圖書館”，也是分行沃德客戶的“樂園”，遵循“存書自愿，取書自由”的理念，營造的是一個“大愛”的世界。 組織員工出島旅游活動。 有不少員工來 XX 省 分行工作 ,由于所在的崗位限制 ,從未出過 XX。工會牽頭，利用員工公休假組織出島 旅 游，解決這部份員工多年來的心愿。 通過組織員工出 島 旅 游活動，使員工看看內陸省份的發(fā) 展變化，達到調節(jié)員工心理作用。員工必須要有公休假才能參加這項活動，費用為參加員工當年的療休養(yǎng)費用 。 員工出島 旅 游活動 省分行工會計劃 3 年中每個員工參加一次，每個給予補助 出島 旅 游 費用 1000 元。 成立推動業(yè)務發(fā)展俱樂部。 為推動 XX 省分行各項業(yè)務又好又快發(fā)展，為創(chuàng)精品銀行打下堅實基礎，在分行工會會牽頭下，成立了公司業(yè)務俱樂部、個金業(yè)務俱樂部、 電銀業(yè)務俱樂部、 零貸業(yè)務俱樂部、授信 業(yè)務俱樂部、 會計業(yè)務俱樂部、風險管理俱樂部、 合規(guī)經營俱樂部、 客戶服務俱樂部、大堂經理俱樂部 等 十 個俱樂部來 推動分行業(yè)務發(fā)展和服務質量提升工作。 俱樂部成員由各條線工作表現突出的客戶經理參加，每個俱樂部成員 XX 人組成。各條線俱樂部制定自的章程，定期開展活動，每兩個月出一期 俱樂部 活動 報告 ，每個俱樂部分行工會給予 XX 元的活動經費。 （ 六 ） 組織 慰問困難和重大疾病員工 根據 總行工會和 分行黨委的要求， 分行 工會 每年都要 對我行的困難員工和重大疾病的員工進行了摸底，在春節(jié)前夕，同組織部一起，把 總行、分行的 慰問金 和慰問信 送到 每個 困難員工和重大疾病員工手中，帶去了 總行黨委、 分行黨委對他的關懷。 年 分行 工會慰問員工生日人 ， 員工生病 住院慰問人 ， 員工結婚慰問人 ， 員工生小孩慰問人 ， 員工直系親屬病慰問 X人 ， XX 年工會慰問員工費用萬元左右。 分行員工 XX，于 XX 年 XX 月 XX 日晚因高血壓引起腦出血住院治療，并于 XX 月 XX日做了開顱手術。由于腦出血屬于重大疾病，治療和康復階段的費用支出很大，截止 XX年 X月 XX 日 XX 的醫(yī)藥費已接近 XX 萬（個人支付費用 X萬多元）。在鄭連翔最困難的時候，分行工會倡議為鄭連翔捐款，全行干部員工積極響應。在短短的兩天中就捐款 XXXXX元。真正體現了一人有
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