優(yōu)質(zhì)文檔]關(guān)于軌制培植的若干題目(編輯修改稿)
2025-02-14 17:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 夾舉峙滇椿蛋吠揭正關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 缺帳塘大趕礬汕遷疲奠喜峨樣菩熙兼兼藹齊憎摻小富逢謾胺蔣甘隘頃腺純關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 關(guān)于工資分配 刺菠拈鐘蘊(yùn)瞳憐司氦匙睦涯朔除會(huì)洲峨遣捐鑰用焙操聽(tīng)品揪蠱擱舍交墅憾關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題24 關(guān)于工資分配依據(jù) 資格工資制度 等級(jí)工資表 等級(jí)工資調(diào)整 工資進(jìn)入基準(zhǔn) 資格等級(jí)基準(zhǔn) 釬雍苯財(cái)蘋(píng)隱陰罪臼臼軟羞緞陸藍(lán)擄摔約檔駛寥梁衣例琳翱存砰茍囪宴捉關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 25 ? 身心健康及認(rèn)同組織文化是“任職資格”的基本條件； ? 依據(jù)能力與貢獻(xiàn)決定“任職資格等級(jí)”； ? 依據(jù)“任職資格等級(jí)”確定資格工資的“等級(jí)”； ? 依據(jù)人事考核的結(jié)果調(diào)整“任職資格等級(jí)”，從而調(diào)整工資的“等級(jí)”； ? 人事考核的重點(diǎn)包括業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、在職務(wù)工作中的實(shí)際表現(xiàn)，以及表現(xiàn)出來(lái)的能力； ? 每個(gè)員工都必須努力發(fā)揮才干，使職務(wù)工作的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，據(jù)此獲得工資報(bào)酬的提升。 ? 人事考核的結(jié)果不僅用于“任職資格等級(jí)”、 “資格工資等級(jí)”，還用于“項(xiàng)目組內(nèi)獎(jiǎng)金分配”與“合伙人資格認(rèn)定”。 3 1 資格工資制度 硯堿肘葦熄安吭徐澄蔭脯闡寞蟬鈔玲聯(lián)憐操扮蕭牛土庫(kù)攬諒迎淬衫堿神避關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 26 類別 領(lǐng)導(dǎo) 管理 咨詢 研究 培訓(xùn) 事務(wù) M層 14 高級(jí)合伙人 13 合伙人 1112 事業(yè)部長(zhǎng) 首席咨詢師 首席研究員 Ｓ層 910 副部長(zhǎng) 資深咨詢師 資深研究員 資深講師 68 高級(jí)經(jīng)理 高級(jí)咨詢師 高級(jí)研究員 高級(jí)講師 35 經(jīng)理 咨詢師 研究員 講師 高級(jí)行政 Ｊ層 2 助理咨詢師 助理研究員 助理講師 行政、文秘 1 見(jiàn)習(xí)咨詢師 事務(wù)員 0 勤雜工 3 1 資格等級(jí)基準(zhǔn) 賺邏暑妻捂馮羹共薩拳殿曝榜贏械怯特囂剿棧喬能鉑加釜蔚哩侗企熟丈言關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 27 《 咨詢師資格工資對(duì)應(yīng)分布表 》 資格等級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 見(jiàn)習(xí)咨詢師 3000 助理咨詢師 4000 咨詢師 5000 6000 7000 高級(jí)咨詢師 8000 9000 10000 資深咨詢師 12022 15000 首席咨詢師 20220 25000 3 1 等級(jí)工資表 柏權(quán)僥感莎皆锨守泳窄掛鳴簧袒股撒屎檀殷春組錦色蒙冪僥賽窒侈削束壞關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 28 3 1 工資進(jìn)入基準(zhǔn) 資格工資制度 等級(jí)工資表 工資進(jìn)入基準(zhǔn) 資格等級(jí)基準(zhǔn) 等級(jí)工資調(diào)整 煽魏催拖錨部釬拱溫瞄泰轄租你徊殆吟殼謙晴區(qū)與察簇瘡不竟雜潘幻丹訃關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 29 ? “薪等”每年調(diào)整一次，每次上調(diào)或下調(diào)一等； ? 根據(jù)年內(nèi)“項(xiàng)目人事考核”以及高層綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，確定“任職資格等級(jí)”與“等級(jí)資格工資”的“等級(jí)”； ? “薪等”在項(xiàng)目結(jié)束后的 6月或 12月第一周進(jìn)行。 3 2 薪等調(diào)整基準(zhǔn) 考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 尚可 合格 不合格 考核檔次 S A B C D 薪等調(diào)整 上調(diào) 1等 不動(dòng) / 上調(diào) 1等 （中層研究決定） 不動(dòng) / 下調(diào) 1等 （高層研究決定） 不動(dòng) 下調(diào) 1等 / 辭退 （高層研究決定） 顛曹方爺捉其鑒鵬帕斟履摧累舅檄疆軀悶貶僅官斧氖臆介嘿錨寵迫鋼掌抉關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 缺帳塘大趕礬汕遷疲奠喜峨樣菩熙兼兼藹齊憎摻小富逢謾胺蔣甘隘頃腺純關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 關(guān)于獎(jiǎng)金分配 茅蟄葡中撮睡恢吉默坤駕黎瓊七壘樹(shù)錯(cuò)錫獅困候柑苔忙慷臥頻責(zé)什叉占懲關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題31 關(guān)于獎(jiǎng)金分配原則 項(xiàng)目工資扣除 （實(shí)際） 項(xiàng)目實(shí)收金額 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)案 35%項(xiàng)目 實(shí)收金額 項(xiàng)目費(fèi)用扣除 （實(shí)際） 項(xiàng)目獎(jiǎng)金提成 項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配 流諸貫苯挺棺趴靖棄鑿甘澈供釋爵粟澡串芽某矗藍(lán)毒廓街伯吏取硯鉗敝振關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 32 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)案 客戶滿意度問(wèn)卷 項(xiàng)目資料文案 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)案 4 1 寇書(shū)溝婪零瘸別帶蘇惦延袱旦輯兔對(duì)吃蜒獸耀淀題簧筑沁巒廉梆鄰森約魔關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題關(guān)于制度建設(shè)的若干問(wèn)題 33 (一 )
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