現(xiàn)代行政管理：原理與方法(第三章(編輯修改稿)
2025-02-14 10:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才方面表現(xiàn)較為突出的干部作為廠級黨政領(lǐng)導(dǎo)的候選人。 陳偉，男， 45歲，大專畢業(yè)，中共黨員?，F(xiàn)為廠企管辦負(fù)責(zé)人，懂行，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，但辦事獨(dú)斷，脾氣急躁。林海，男，32歲，大學(xué)本科畢業(yè)，中共黨員?，F(xiàn)任廠團(tuán)委書記，思路敏捷，創(chuàng)新意識強(qiáng)，但工作專注性不夠，缺乏經(jīng)驗(yàn)。韓雨，女， 40歲，大學(xué)本科畢業(yè)，中共黨員。有工程師職稱，原則性強(qiáng)，遇事較冷靜，善于顧全大局，但謹(jǐn)言慎行，缺少開拓精神。王剛，男， 45歲，大專畢業(yè)，中共黨員，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，善決策和統(tǒng)籌，有較強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取心，但比較主觀，出言嚴(yán)厲。張林，男， 42歲，大學(xué)本科畢業(yè)，中共黨員?，F(xiàn)任廠辦主任，為人穩(wěn)重厚道，群眾關(guān)系好，但工作節(jié)奏慢，優(yōu)柔寡斷。 根據(jù)上述情況，上級領(lǐng)導(dǎo)多次開會研究，大家感到這 5位同志都基本符合干部“四化”條件，但究竟應(yīng)該選哪 3位進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子、具體分工應(yīng)如何安排呢 ? 思考：如果你作為上級領(lǐng)導(dǎo)，將如何搭配這個領(lǐng)導(dǎo)班于 ?理由是什么 ? 分析： 在本案例中，上級組織人事部門在為該廠搭配領(lǐng)導(dǎo)班子時，提出 5位候選人，個體素質(zhì)均可以 ,個個年富力強(qiáng) ,各有所長 ,而且部有大專以上文化程度。因此從個體素質(zhì)比較上很難分出誰高誰低。從能力結(jié)構(gòu)上看 ,陳偉擔(dān)任過廠企管辦負(fù)責(zé)人 ,熟悉業(yè)務(wù) ,懂行 ,并且有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力 ,因此擔(dān)任廠長是比較合適的 。韓雨具有工程師職稱 ,熟悉企業(yè)業(yè)務(wù) ,并且原則性強(qiáng) ,善于顧全大局 ,說明她有 一定的人事組織能力 ,因此擔(dān)任副廠長不僅可以協(xié)助廠長搞好生產(chǎn)建設(shè) ,促使產(chǎn)品升級換代 ,打開銷路 ,而且可以協(xié)助廠長搞好組織人事工作。張林作為原廠辦主任 ,群眾基礎(chǔ)好 ,為人穩(wěn)重厚道 ,較適合于黨務(wù)工作 ,因此是黨委書記的理想人選。從氣質(zhì)結(jié)構(gòu)上看 ,陳偉辦事喜獨(dú)斷 ,脾氣急躁 ,屬于膽汁質(zhì)型 。韓雨謹(jǐn)言慎行 ,屬于粘汁質(zhì)型 。張林穩(wěn)重厚道 ,工作節(jié)奏慢也屬于粘汁質(zhì)型 ,把他們組合成一個領(lǐng)導(dǎo)班子 ,可以使正副廠長的氣質(zhì)類型 ,以及黨委和行政負(fù)責(zé)人的氣質(zhì)類型相互協(xié)調(diào)和補(bǔ)充 ,剛?cè)嵯酀?jì) ,彼此能和睦相處 ,減少內(nèi)耗 ,有利于進(jìn)一步開展工作。從年齡結(jié)構(gòu)上看 ,盡管不是最為理想 ,但也是可以接受的。 結(jié)論： 根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)班子的合理結(jié)構(gòu)要求來看 ,該廠的領(lǐng)導(dǎo)班子可以考慮由陳偉、韓雨、張林三位組成 ,具體分工分別依次為 :廠長、副廠長、黨委書記。
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