軟件企業(yè)管理的思想理念(編輯修改稿)
2025-02-14 10:01 本頁面
【文章內容簡介】 可能沒有流程制度可以套用）。主要靠當事人的智慧和能力去解決，事情的結果會因人而異，管理這類工作稱為“人治”。 ? 實現(xiàn)良好“人治”的要點是“知人善用”，即用合適的人做合適的事情。 “知人”是指管理者非常了解團隊成員，包括每個人的知識技能和性格愛好等；“善用”是指讓團隊各成員揚長避短，使團隊戰(zhàn)斗力達到最強?！吧朴谩苯⒃凇爸恕被A之上。 法治和人治的關系 ? “法治”和“人治”不是對立關系，而是互補關系。企業(yè)管理既要有“法治”，有要有“人治”，兩者要均衡，不能走極端。通常前者約占 6080%，而后者約占 4020%。 ? 如果企業(yè)只有“法治”而沒有“人治”，就會陷入繁文縟節(jié)，失去靈活性，企業(yè)僵化死板，沒有競爭力。更加嚴重的是，如果人用錯了（不能知人善用），那么再完善的流程制度也無法保證成功。（例子：馬謖失街亭的 2個錯誤） ? 如果國家沒有“法治”，那么整個國家會陷入混亂，社會倒退成為原始部落。同樣道理，如果企業(yè)沒有“法治”，每個人會按照自己的習慣和興趣愛好做事情，會使整個企業(yè)會陷入混亂。整體亂了，個體再能干也沒有用。 ? 企業(yè)有了良好的“法治”和“人治”，那么企業(yè)領導人和最能干的人就能從低級事務中解脫出來（而不是成天救火），去做更加重要的事情，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。 Page 12 5. 危害 企業(yè)的人性缺點：貪婪，虛榮，懶惰 貪婪 ? “貪”是人的天性，它不身沒有好壞之分，要看其行為產生的后果。例如，人們想賺更多的錢、生活得更美好，這是“貪”性產生的欲望，人人皆有。如果人們合法、合理地實現(xiàn)了欲望，這不叫“貪婪”，而叫“進取”，社會因此而進步。反之，如果你的能力很有限，欲望卻很高，為了實現(xiàn)欲望而冒著巨大的風險去做事情，結果失敗了，產生了嚴重的后果，這叫“貪婪”。 ? “貪婪”與“不貪婪”之間只有程度差別，但是這個“度”恰恰是“量變發(fā)生質變”的界限。貪婪的特征： – （ 1）欲望明顯高于能力，實現(xiàn)欲望非常困難。如果欲望和能力匹配，那是正常的工作和生活；如果欲望比能力略高，自己努力一下也能實現(xiàn)，那叫“進取”。如果欲望明顯低于能力，那叫“不思進取”。 – （ 2）勝算較低，有明顯的賭博心態(tài)。如果勝算很高的話，那叫“運籌帷幄”。 ? 貪婪 =“欲望明顯高于能力，實現(xiàn)非常困難” +“勝算較低，有明顯的賭博心態(tài)”。 上述 2個特征加起來，就意識到貪婪的危害有多大：不僅“失敗可能性很高”而且“失敗的代價很高”。 – 如果企業(yè)承受得起失敗，相當于高價買了一個教訓，要吃一塹長一智。 – 如果企業(yè)承受不起失敗，通常倒閉，嚴重者人員坐牢，一輩子爬不起來了。 ? 人人皆有“貪”的天性，極容易受到“眼前利益最大化”的誘惑，干出風險很高、代價很高的事情，甚至把企業(yè)（或個人）逼入絕境，危害“健康長久地發(fā)展”這個終極目標。企業(yè)領導人必須時刻提防“貪婪”。 Page 13 5. 危害 企業(yè)的人性缺點：貪婪，虛榮，懶惰 虛榮 ? 一般情況下人們不會對“無利可圖”的事情貪婪。但是有了“虛榮”就不一樣，“虛榮”會驅使人們即使“無利”也要貪。（ 《 雍正王朝 》 山西巡撫例子 ） 虛榮與貪婪狼狽為奸，虛榮大大地推動了貪婪。 ? 通俗地講，虛榮是指“人們看重面子高于實質”。人人皆有虛榮心，如果虛榮不過分，倒也無傷大雅。例如人人愛美，不少人去美容、整容，這就是虛榮的表現(xiàn)。 如果虛榮過分了，則會傷害自己或他人。 例如有個歌星，明明是黑人，卻把自己漂白成為白人，把鼻子給漂沒了，不久前英年早逝，把命給漂沒了。 ? 虛榮對企業(yè)的危害主要體現(xiàn)在以下方面： – 企業(yè)領導人不務正業(yè)，本末顛倒。 不少企業(yè)領導人掛了很多頭銜，如人大代表、政協(xié)委員、 N個協(xié)會主席，有了這些頭銜后，成天和政要、名流聚會捧場，成天上電視，成天剪彩。再也不能專注于企業(yè)的生存和發(fā)展。 – 由于要面子，犯了錯誤不認錯，讓錯誤繼續(xù)發(fā)生 。甚至為了掩蓋錯誤，再干另一件錯誤事情來證明上一個錯誤是對的。 ? 如果一個企業(yè)上述毛病都有了，它離死期不遠了。 ? 中國企業(yè)界最典型的虛榮現(xiàn)象是“做大”。 “做大”已經成為中國企業(yè)界的集體狂躁病，四處傳染。“做大”不是“自然長大”，必定“大而脆弱”。“做大”就如同“隆胸”，當時臭美，實則后患無窮。 ? 大家看看四周，有多少企業(yè)因為貪圖“虛榮”，不僅什么好處沒有撈到，而且把自己帶入困境或絕境（豐田公司的例子）。所以企業(yè)要防范虛榮，尤其要防范“虛榮”和“貪婪”聯(lián)手作案。 Page 14 5. 危害 企業(yè)的人性缺點：貪婪，虛榮，懶惰 懶惰 ? “懶惰”也是人的天性，甚至是一種權利，似乎不必痛恨懶惰。 ? 對于 IT行業(yè)，“懶惰”的危害在于人們沒有搞明白什么是“懶惰”，誤把“懶惰”當“勤勞”，把病態(tài)當正常，把精力用在不創(chuàng)造價值的地方。致使企業(yè)難以進步，不進則退。 ? 很多人以為“多干活就是勤勞，加班更是勤勞”。我拜訪過數(shù)百家 IT企業(yè)，幾乎 90%以上的企業(yè)經常加班，有一些企業(yè)是天天加班。 加班的員工們都在干什么？他們疲憊地加班，制造更多的錯誤；而后更加疲憊地加班，消除那些錯誤。企業(yè)效益何在？這種勤勞有什么價值？這種現(xiàn)場根本就是有病！ ? 我自己的公司，從創(chuàng)業(yè)至今近 6年，沒有加班過一天（偶爾有幾天因調休產生加班）。當我看到大多數(shù)同行企業(yè)都在加班時，我內心也恐慌了，是不是我們太懶惰了？竟然不加班！ ? 我曾多次提醒研發(fā)負責人組織大家加班，趕進度，要勤勞。結果每次都被婉拒了。他說：只要大家上班 8小時不偷懶，對自己的工作負責，多動腦筋把活兒干好，就已經很好了，根本用不著加班。這是很樸實的話，道明了什么是懶惰，什么是勤勞。 ? 我很鄭重地向大家解釋什么是懶惰，希望大家減少真正的懶惰
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