【文章內(nèi)容簡介】 犯踞皆錨褥亢 七、協(xié)議工資制 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 適用范圍 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛 撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 主要適用于公司臨時聘用的高級技術(shù)人才和高級管理人才。協(xié)議工資的適用需經(jīng)部門申請、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究批準(zhǔn)。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥 亢 協(xié)議工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放，實行協(xié)議工資制的員工與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到協(xié)議要求，其薪酬將按照公司薪酬管理辦法扣減。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 八、其它工資 國 企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 試用期工資 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印 駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 公司對新進(jìn)人員實行試用（見習(xí)）制，依據(jù)學(xué)歷等確定員工在公司試用（見習(xí)）期間執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)；同時，它也是公司確定崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)的一個重要元素。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 試用人員在試用（見習(xí)）期間，原則上執(zhí)行下列工資標(biāo)準(zhǔn) ： 國企公司薪 酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 1）、新入職的大中專及以上畢業(yè)生試用（見習(xí)）期間按照學(xué)歷發(fā)放固定工資 。國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 2）、博士畢業(yè)生試用 期限及在試用（見習(xí)）期間的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)錄用人員的具體情況研究決定； 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 3）、有兩年以上（含兩年）相近專業(yè)工作背景的碩士畢業(yè)生、部分能力較強經(jīng)公司短期培訓(xùn)后直接頂崗作業(yè)的畢業(yè)生，其試用（見學(xué)歷 學(xué)歷工資（元） 碩士、國家“ 211”名牌院校 1800 元 /月（試用期 13 個月） 國家“ 211”院校 1600 元 /月（試用期 36 個月） 本科 統(tǒng)招院校 1000 元 /月（試用期 36 個月） 非統(tǒng)招 800 元 /月（試用期 36個月） 專科 統(tǒng)招院校 800 元 /月（試用期 36個月） 非統(tǒng)招 600 元 /月（試用期 36個月） ?？埔韵? 統(tǒng)招院校 500 元 /月（試用期 36個月） 習(xí)）期間的工資待遇可按同崗位正式員工 崗位績效工資 標(biāo)準(zhǔn)的 5080%執(zhí)行； 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 4）、試用（見習(xí)）人員在 試用（見習(xí)） 期間不參與績效考核；國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞 豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 5）、未畢業(yè)在實習(xí)期提前被公司錄用的大中專及以上畢業(yè)生，自公司試用并正式分配工作到畢業(yè)并取得畢業(yè)證書期間的工資 原則上 按試用 （見習(xí)） 期的 50%發(fā)放 。試用 （見習(xí)） 期間的實習(xí)期時間可沖抵試用期時間； 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補 賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 6）、新調(diào)入員工試用期間的崗位績效工資按其所擔(dān)任崗位工資的 5080%確定，不參與績效考核，試用期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績效考核。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 定級待遇 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限 責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 1）、新入職的大中專及以上畢業(yè)生試用 （見習(xí)） 期滿后，其定級待遇原則上按本崗位初級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；個別工作能力較強、能獨立承擔(dān)并勝任本崗位上一職序工作的，經(jīng)考試考核合格后，可按本崗位上一職序工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng) 公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 2）、新調(diào)入員工試用期滿后，根據(jù)其從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)能力，經(jīng)考試考核合格后，按其實際水平確定本崗位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)； 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 各類假期待遇標(biāo)準(zhǔn) 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 假期類別 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 備注 1 探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假 按本人崗位薪點工資標(biāo)準(zhǔn)的100%、 85%、 70%、 55%執(zhí)行 工齡 30 年及以上 工齡 2029 年 工齡 1019 年 工齡 10 年以下 2 晚婚晚育、節(jié)育、產(chǎn)后男方護(hù)理獎勵假 按計生文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 3 事 假 扣本人標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬日標(biāo)準(zhǔn) 月制度工日按 天計算 4 組織安排或本人申請組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 組織安排：本人崗位薪點工資按 100%，績效考核工資按考核結(jié)果確定； 本人申請組織批準(zhǔn)：本人崗位薪點工資 +部門同崗位人員績效工資的平均值； 按本人崗位薪點工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 一個月以內(nèi) 一個月至三個月 三個月及以上者 5 加班 日工資 =本人崗位薪點工資247。 節(jié)假規(guī)定比例 注 :表中工齡 系指本企業(yè)和 x省電力公司的連續(xù)工齡 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 九、各類獎勵 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩 厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 總經(jīng)理獎勵基金 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 總經(jīng)理獎勵基金是根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況，按公司董事會批準(zhǔn)的議案規(guī)定，由公司計提獎勵基金，并根據(jù)部門或公司員工年度工作表現(xiàn)，由總經(jīng)理提議或總經(jīng)理辦公會議研究通過 分配的獎金。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 其它各類獎金或獎勵 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞 孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 公司將其它各類獎金或獎勵納入工資總額，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行總額控制。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 1）、優(yōu)秀部門獎（優(yōu)秀項目） 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了 適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 部門（項目）在年終業(yè)績考核排序中排名第一，由總經(jīng)理提議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定后，給予該部門員工一次性獎勵。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐 補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 2）、創(chuàng)新獎 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作、提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報經(jīng)總經(jīng)理辦公會評審后給予一次性獎勵。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 3）、優(yōu)秀建議獎 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛