黨政領導干部公開選拔制度相關問題研究(編輯修改稿)
2025-02-14 04:56 本頁面
【文章內容簡介】 門或單位人才積壓而另一些部門或單位人才短缺問題。在公開選拔領導干部的任用上，我區(qū)按照擬任人選的年齡、性格、氣質、專業(yè)特長以及科級領導班子建設的需要，做到了人盡其才，才盡其用，科級領導班子的整體素質得到提高，執(zhí)政能力建設進一步加強，干部隊伍群眾意識、競爭意識、責任意識明顯增強。三、公開選拔工作的幾點體會 一是做好公開選拔工作，必須加強領導，組織到位。區(qū)委都高度重視公選工作，每次公選準備階段，區(qū)委書記辦公會議都要專題研究公選問題，確定公選職位和方案，對公選工作進行周密部署。為了加強對公選工作的領導和協(xié)調，每次公選區(qū)委都要建立領導小組，抽調精兵強將健全組織網絡，確保整個公選工作協(xié)調、有序、高效開展。區(qū)委組織部根據區(qū)委的總體要求，每次公選工作都做到精心設計、周密安排、認真實施，每個環(huán)節(jié)都制定具體方案，明確工作要求，提出注意事項。由于區(qū)委重視、組織周密，為圓滿完成每次公選工作提供了領導和組織保證。二是做好公開選拔工作，必須公平公正，規(guī)范程序。我們在公選工作實踐中，嚴格按照有關規(guī)定，不斷規(guī)范工作程序。如在資格審查中，嚴格按照標準，不搞特殊政策。在面試過程中，應試者在面試前半小時隨機抽簽決定面試順序，面試題目、難易程度及面試時間基本一致。在確定面試對象和考察人選時，嚴格按照既定的遴選方式，每個職位按規(guī)定的比例，從高分到低分確定。最后錄用人選的確定，充分尊重考察結果，擇優(yōu)錄用。為確保公選工作的公平公正，每次公選工作都成立由紀檢、監(jiān)察、組織等部門組成的監(jiān)督小組，對公選工作進行全過程、全方位的監(jiān)督。同時，加強各環(huán)節(jié)保密工作，制定相應工作紀律，最大限度地保證公選工作的透明度和公正性。三是做好公開選拔工作，必須廣泛宣傳，深入發(fā)動。為營造良好的工作氛圍，我區(qū)在每次公選工作中，都進行全方位、多層面的宣傳和發(fā)動工作，充分運用各種手段、采取各種形式，傳達、宣傳有關公選工作的目的意義、選拔職位、報名條件和基本程序等。由于宣傳發(fā)動到位，每次公選推薦報名都非常踴躍，有的職位達到10多人，為我區(qū)好中選優(yōu)提供了充足的人才基礎。四、公開選拔工作存在的問題 一是公開選拔的視野還不夠開闊。我區(qū)的公開選拔只局限于在區(qū)內范圍內進行，范圍和領域還不夠大，沒有大膽地嘗試在全市范圍內公開招考一些我區(qū)急需的黨政人才。個別崗位資格條件限得較窄，如對報考者的學歷、級別、任職時間等都有嚴格的限定，致使一些職位報名人員較少。 二是面試的內容和形式比較單一。面試試題內容不全面，僅能測試考生的臨場應變能力和語言表達能力，其它如考生的計劃能力、組織協(xié)調能力、決策能力、創(chuàng)新能力等測試的比較少。面試形式比較單一，目前我區(qū)的面試主要是由主考官提問，考生現場一對一的回答方式進行，因而在全面反映考生的整體素質和水平方面仍顯欠缺，一些考官只能憑印象、憑感覺打分。 三是考察的工作還不嚴格?？疾熘衅毡榇嬖诘默F象是，考察入闈者單位的領導、同事、群眾大都抱著“能入闈是一次難得的機遇
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