獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與問(wèn)題員工處理百朗(編輯修改稿)
2025-02-14 03:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 適用原則。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 11 醫(yī)療期解除的要件 ?（ 1）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束； ?（ 2）勞動(dòng)者不能從事原工作； ?（ 3）調(diào)整崗位后仍不能從事的； ? (4) 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者作出鑒定。 ?問(wèn)題：勞動(dòng)能力鑒定是解除的必要條件嗎？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 12 終止患病職工勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) ? 勞動(dòng)合同順延通知書(shū)的設(shè)計(jì)； ? 終止合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 13 如何有效控制職工泡病號(hào) ? 崗位的調(diào)整； ? 病假工資標(biāo)準(zhǔn)限制； ? 指定醫(yī)院； ? 陪同檢查權(quán)； ? 明確休假與從事能力的關(guān)系； ? 排除對(duì)非法致傷保護(hù)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 14 （四）違紀(jì)職工處理的法律依據(jù) ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條 ?《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 (已廢止 ) ?勞動(dòng)合同 ?企業(yè)規(guī)章制度 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 15 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條 第 6款 ? 違章解除；如何界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為 ？ ? 如何界定重大損害 ？ ? 犯罪解除； ? 雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系； ? 勞動(dòng)者欺詐 、 脅迫或乘人之危 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 16 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 ?《 條例 》 廢止的原因； ?《 條例 》 廢止對(duì)單位的影響； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 17 獎(jiǎng)懲制度的重要性 ?規(guī)章制度是規(guī)范職工行為的保障； ?是維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的保障； ?是制定勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)； ?是獎(jiǎng)勵(lì)或處分職工的依據(jù)； ?是體現(xiàn)企業(yè)文化的窗口； ?是法律、法規(guī)的補(bǔ)充與延伸。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 18
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