工傷鑒定、評級、賠償資料(編輯修改稿)
2025-02-14 00:21 本頁面
【文章內容簡介】 八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7個月； c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資4個月； d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2個月； 注： 省內各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。 本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。浙江省工傷鑒定標準按照國家法律規(guī)定，如果您主動提出解除勞動合同，可以得到：一、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，數額如下：一次性傷殘補助金：13個月*2000元/月=26000元。(詳見國務院2011年1月1日起實施的最新的《工傷保險條例》第37條)。一次性工傷醫(yī)療補助金：10個月*2676元/月=26760元【詳見2004年1月1日起實施的浙江省關于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關事項的通知第(五)條】。一次性傷殘就業(yè)補助金：10個月*2676元/月=26760元【詳見2004年1月1日起實施的浙江省關于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關事項的通知第(五)條】。上述三小項合計為：79520元。二、停工留薪期工資為：按照相關規(guī)定，上臂神經損傷停工留薪期一般為12個月即12個月*(2000元850元)=13800元(即通常所說的誤工費)。三、住院伙食補助費：16元/天*86天=1376元上述一、二、三大項合計為：94696元(因為單位未繳納工傷保險等各項社會保險，所以上述三大項賠償款均由單位賠付)。所以，如果您現在主動提出解除勞動合同，至少能得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費等合計94696元。備注一：以上計算所依據的具體法律法規(guī)、參考數據和需要注意的幾個問題：國務院2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條第二款 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算?！墩憬￡P于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關事項的通知》：(五)五級、六級工傷職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。傷殘就業(yè)補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業(yè)補助
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