公務(wù)員面試十大題型分析(編輯修改稿)
2025-02-12 16:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 領(lǐng)導(dǎo)，別人心里一時(shí)不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。 其次， 對(duì)那位言聽(tīng)計(jì)從的同事要適當(dāng)?shù)睦_(kāi)距離，因?yàn)樗南敕ê妥龇ê苡锌赡懿灰恢?；而?duì)冷若冰霜的那位和不聞不問(wèn)的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開(kāi)展。 最重要的是， 多多提高自己的業(yè)務(wù)能力，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上做出成績(jī)，這時(shí)大家自然就心服口服了。 題型四：應(yīng)變能力題型 23 【 常見(jiàn)題目 】 如果在行政執(zhí)法時(shí)有親戚朋友向你求情怎么辦 ? 一份機(jī)密文件不見(jiàn)了，當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第二天有出現(xiàn)在你的抽屜里。如何處理這件事？ 單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有 20萬(wàn)元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)： （ 1）解決辦公打電話難的問(wèn)題；（ 2）裝修會(huì)議室大廳等以迎接上級(jí)單位委托承辦的大型會(huì)議；（ 3）支付職工的高額醫(yī)療費(fèi)用；（ 4）五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯 20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿。如你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)將如何使用這筆錢(qián)。 【 題型特點(diǎn)分析 】 ? 應(yīng)變題型是公務(wù)員面試的側(cè)重點(diǎn)之一。是在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的基礎(chǔ)上加上了突發(fā)狀況，以此來(lái)考察考生是否具備了解決此類問(wèn)題的能力?？忌诿鎸?duì)突發(fā)情況的時(shí)候應(yīng)該保持冷靜、不驚慌失措。解決問(wèn)題依然能夠有條理有針對(duì)性。 【 破題鑰匙 】 心態(tài)冷靜，從容。所謂應(yīng)變能力首先看的就是考生是不是遇事不慌張。 (包括很多在考場(chǎng)上可能出現(xiàn)的意外事故，都是查看考生是否具備了解決突出事故的能力） 能夠運(yùn)用巧妙的方法，快速有效的解決棘手問(wèn)題。對(duì)于棘手問(wèn)題，考生要積極面對(duì)，采取有效措施解決問(wèn)題。而采取什么樣的有效方式就是考察考生素質(zhì)的地方。 在眾多問(wèn)題同事出現(xiàn)的時(shí)候，能根據(jù)事情的輕重緩急來(lái)解決。先解決重要的，時(shí)間緊迫的事情，再解決相對(duì)來(lái)說(shuō)時(shí)間不緊迫的事情。 如果在行政執(zhí)法時(shí)有親戚朋友向你求情怎么辦 ? 答：對(duì)待這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)應(yīng)該從處理和處理后兩個(gè)方面來(lái)看問(wèn)題 第一：處理這種情況的時(shí)候。 要看這位親戚做的事情錯(cuò)誤嚴(yán)不嚴(yán)重 ,如果非常嚴(yán)重那么只有依法處理；如果錯(cuò)誤的性質(zhì)不是很?chē)?yán)重就可以給他一個(gè)改正的機(jī)會(huì) ,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候?qū)Ψ揭彩菬o(wú)心之失 ,他的心里也很慚愧 ,如果從嚴(yán)處理的話倒可能差生逆反心理。這是可以接受他的請(qǐng)求從輕處罰。 第二：是針對(duì)這件事情的反思。 如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動(dòng)中不再發(fā)生 ?我覺(jué)得有兩種途徑，一是在平時(shí)的工作生化中雜親戚朋友中建立一個(gè)公正嚴(yán)明的形象 ,讓他們覺(jué)得你是一座推不倒的長(zhǎng)城 ,遇到這種事情不會(huì)來(lái)找你；二是在平時(shí)與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想 ,不去犯法。 題型五： 綜合能力分析 ?：社會(huì)現(xiàn)象評(píng)論題型（一） 29 【 常見(jiàn)題目 】 高校逐年擴(kuò)招，導(dǎo)致很多大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，你怎么看？ 雷鋒的螺絲釘精神在當(dāng)代是否還有意義？ 你對(duì)國(guó)家公務(wù)員大幅度加薪，實(shí)行 “ 高薪養(yǎng)廉 ” 有何看法？ 【 題型特點(diǎn)分析 】 ? 這樣的題型，是最基礎(chǔ)的題型，發(fā)散性非常強(qiáng)，可以宏觀的看，也可以抓住某一點(diǎn)具體的談。一般來(lái)講，開(kāi)頭先解釋下題中涉及的名詞，再交代一下背景，將要講述的觀點(diǎn)與公務(wù)員聯(lián)系起來(lái)，與人民群眾聯(lián)系起來(lái)，與自身聯(lián)系起來(lái)。由大到小，由抽象到具體，這樣會(huì)避免大而空，適合理論基礎(chǔ)薄弱的同學(xué)。同學(xué)們要學(xué)會(huì)把題目向自己擅長(zhǎng)的方面引導(dǎo)，具有這種能力，一切面試題目都會(huì)迎刃而解。 【 破題鑰匙 】 在眾多的觀點(diǎn)中，抓住其中的一兩點(diǎn)，切不可泛泛而談。如螺絲釘精神，首先要理解它是一種什么精神，從而結(jié)合自己的實(shí)際來(lái)談。 分析問(wèn)題不可停留在表面，盡量做到分析問(wèn)題的時(shí)候做到深刻。如螺絲釘精神，在雷鋒時(shí)代需要這樣的精神，但是在現(xiàn)在的階段也依然需要這樣的精神，并且可以舉出例子。 將這些分些結(jié)合公務(wù)員的實(shí)際情況來(lái)談。如螺絲釘精神對(duì)你成為一名公務(wù)員有何種指導(dǎo)意義。 你對(duì)國(guó)家公務(wù)員大幅度加薪，實(shí)行 “ 高薪養(yǎng)廉 ” 有何看法？ （ 1） “ 高薪養(yǎng)廉 ” 是指給國(guó)家公務(wù)人員以優(yōu)厚的工資福利待遇，使他們清正廉潔，安心工作，不貪污、不受賄。 （ 2）首先，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)， “ 高薪養(yǎng)廉 ” 的做法是有一定道理的，高薪可以使官員
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