公務員面試：20xx年國家公務員面試綜合分析題型講解及思路點撥(編輯修改稿)
2025-10-21 07:28 本頁面
【文章內容簡介】 當?shù)挠洃?，有理有?jù)，才能在此種題型中脫穎而出。例題：（1）對十七大報告中提出要提高政府辦公透明度和公信度，你如何理解并給出你的建議？（2）我們取消了五一長假，增加了清明節(jié)這樣的假期，你對此有什么看法？（3）胡錦濤總書記提出了，不動搖、不懈怠、不折騰，聯(lián)系實際回答一下。社會現(xiàn)象社會現(xiàn)象是較為容易的題型，所考核內容在平時的新聞或者生活中都會涉及到，并且也很好理解并進行判斷。對于此種題型，考生需要明確自己的角色定位，參加國家公務員考試，其立場和對待問題的看法則不河北華圖：同于學生思維或者旁觀者的角度，而需要建立從國家的立場上思考問題的習慣，站在人民的利益一方看待問題，從國家的角度解決問題，從大局的一面否定不利的一面。另外，切忌對于社會現(xiàn)象的一味支持或者反對，此種題型往往是要辯證的看待的，辯證就需要對于問題全面的進行分析，并且突出重點，即要有“兩分法”還得需要“重點論”。例題：（1）現(xiàn)在好多留學歸來的“海歸”，不再那么受人追捧，甚至有人找不到工作，成為“海待”，你怎么看這種現(xiàn)象？（2）現(xiàn)在大學生都忙于考證，比如說計算機等級證書，英語證書等，忽視了對專業(yè)課的學習，對于這種現(xiàn)象，你怎么看？（3）現(xiàn)在很多中小學生都有手機，本來是方便跟家長聯(lián)絡的，但是很多學生用手機上網(wǎng)，交友，甚至上課時發(fā)短信，導致學習成績下降，你怎么看這個問題？三、哲理寓意哲理寓意類算是綜合分析題中難度較大的題型，與前面所述題型不同，哲理寓意類的題目，題干的設定就有一定的難度，要么是哲理故事、要么是真人真事、要么是名言俗語，需要命題人通曉題干的內涵，把握考核的重點，從而設定好題目，更好的考核考生的素質。所以，哲理寓意類題目，審清題目是非常關鍵的一步，題目審對了，那么方向也就把握好了，答題內容不會出現(xiàn)大的偏差；如果題目審錯了，即便答題內容多么精彩，都不會給予高分。透過現(xiàn)象挖掘本質是哲理寓意類題目解答完美的關鍵方法。事例故事事例故事類考題，往往在題干中列舉一個發(fā)人深省的例子，引起考生的思考，這是對考生思辨能力的考核，更側重于考生對于問題的“透過現(xiàn)象深入本質”的能力。事例主要指的是真人真事，故事主要指的是哲理寓言。事例故事類是常考題型，需要考生具備較高的閱讀能力，尤其是抽象思維，從現(xiàn)象中挖掘本質，一方面需要考生能明確題目考核的重點，從而保障破題的準確性，另一方面還考核考生的知識儲備能力，在答題過程中往往會由一個故事或者哲理內容引發(fā)到另外一個主題，需要考生長期的知識積累，并且需要形成正確的思維方式。例題：河北華圖：（1）數(shù)學上1＋1=2，但在生活中很多時候1＋1不等于2。對此你怎么看。（2）有一個故事，一個人想去鄰居家借斧子，但是他與這個鄰居以前有過結。在去的路上，他一直想，人家肯定不給借給我。到了鄰居家看見鄰居后，他就說：你不用借給我斧子了，我才不會找你借斧子呢。通過這個故事，你怎么處理以后工作中與同事的關系？（3）一只螃蟹很容易從籠子里爬出來，但一群螃蟹就不容易爬出來，你怎么看？名言俗語此種題型相對于上一種題型而言更加的難以解答，也常常是考生無法入手的題型，但是這種題型卻是國家公務員面試中必考的一種題型。這種題型主要有兩大類，一類是古代的名言警句，如“‘德不孤，必有鄰’，你對此有何看法？”，此類題型往往較難，但是有關基本的規(guī)律就是，被考的名言警句往往是中央高官引用的，所以，抓住這一點，考生就有了準備的針對性；另一類是現(xiàn)代的哲理名言，這類題型由于通俗易懂，較為簡單。此類題型往往結合了時事熱點，如下面的例一；還有可能是近代的領導人的發(fā)言，如例三；還有一些是外國名人的名言警句，如“拿破侖曾經(jīng)說過‘不想當將軍的士兵不是好士兵’，對此，你怎么看”。例題：（1）嫦娥衛(wèi)星發(fā)射圓滿成功。但記者向工程師祝賀成功時候，工程師說：“別人感冒我吃藥。”對此談談你的看法。（2）性格決定成敗。對此談談你的看法。（3）鄧小平同志指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。”談談你對這句話的理解。如果由你來制定一項制度，你會怎么做？總而言之，題型的分類是為了將題目更好的進行區(qū)別，但是，從2010年中央國家機關面試開始，更多的面試題不再單純的是某種特定的題型，而更多的是幾種題型的綜合，要么是五大題型之間的融合，要么是某種題型里小類的融合，所以，河北華圖教育專家提醒廣大考生，知識的學習要有體系性，更需要學員靈活的掌握，把握各種題型的關系，綜合的考量，靈活的使用，才是給力的學習方法和態(tài)度。第三篇：2011年國家公務員面試綜合分析題型講解2011年國家公務員面試綜合分析題型講解結構化面試考試中，常見的有五種題型，分別是綜合分析、組織管理、人際關系、情境應變、自我認知，其中綜合分析題型是最難的一種題型，也是考核學生素質最全面的題型。正是因為綜合分析題難，所以很容易將優(yōu)秀的學生和一般的學生分出來，所以綜合分析一直是國考必考以及常考的考試題型。在考官評分考核表中，對于綜合分析題型是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。所以，綜合分析主要考核的是考生分析問題和解決問題的能力，而在答題過程中常用的方法就是辯證的思維，既要有宏觀的把握，還要有微觀的深入，如此，才可以將一個綜合分析題進行了初步的挖掘，形成一個基本的框架，而要將題答好，還需要有理有據(jù)，由淺及深，由點及面。正所謂，答出來容易，答好卻很難！綜合分析題型包羅萬象，側重的要點也各有不同，下面專家從綜合分析常見的分類入手對綜合分析題型進行深入講解。例題：對十七大報告中提出要提高政府辦公
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