揭秘廣西國家公務員面試十大傻瓜式錯誤(編輯修改稿)
2025-07-24 21:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輕讀的時候輕讀，這樣考官聽起來會非常舒服，也容易抓住重點。錯誤四：不看考官在面試考場上，考生與考官的交流，除了語言交流外，還要有眼神的交流。開始時，主考官讀引導語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程 中，并非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現(xiàn)出考官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現(xiàn) 出我在給你說話。但是有部分考生喜歡看天花板、自己的腳、墻角等，面試全程與考官無眼神交流，這是不對的。中公教育專家認為，眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，會給人一種如沐春風的感覺，能提高考生在考官心中的印象，而且說話看著對方也是一種基本禮貌。當然，在看考官的時候不能面無表情，誰都希望看到一張有親和力，陽光的臉龐，如果表現(xiàn)放松面帶自然微笑會成為加分項。錯誤六：情緒失控在公務員面試中，除了結(jié)構(gòu)化面試還有一種無領(lǐng)導小組討論面試。無領(lǐng)導的測查方式是讓考生自行就某個問題集體討論，在這個過程中考官會悄悄觀察每位考 生的表現(xiàn)。由于無領(lǐng)導小組討論的題目設(shè)置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目，因此在具體的討論過程中會出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，是完全在意料 之中的。但是有的考生會控制不住自己的情緒，與意見向左的考生當場爭吵，一場辯論就演變成了“吵架”。中公教育專家分 析，正是因為意見不統(tǒng)一，所以題目才會具有討論價值，試想一下，如果一場討論在最初的5分鐘就已經(jīng)迅速得出一致的意見，那么整場討論還有進行下去的必要 嗎?再說，面對這種不一致，才是體現(xiàn)我們邏輯思維和論辯能力的最佳機會。因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領(lǐng)導小組討論面試的大 忌，公務員
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