如何有效設計與管理薪酬體系(編輯修改稿)
2025-02-12 13:56 本頁面
【文章內容簡介】 ，在公司運行良好的情況下員工的所得能夠高于市場平均值。 3．提供具有競爭力的福利。不求面面俱到，選擇12個具有特色的，讓員工能夠直接感受到，比如住房公積金。 4．在按績效取酬基礎上制定一個長期的挽留人才和獎勵計劃。比如提供公司股票期權。 5．工資不應該成為員工不滿的一項。 那么這些理念是怎樣確定的？根據(jù)杠桿原理實現(xiàn)公司不同的經(jīng)營
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