從垃圾處理看中日兩國環(huán)保差異【畢業(yè)論文】(編輯修改稿)
2025-02-12 09:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 視，廣播等手段宣傳垃圾分類，編寫一本實用的《垃圾處理手冊》通俗地向每個居民講述各種生活垃圾的處置方式及原則，使垃圾分類深入每個居民生活中。我們每個人每天都會扔出許多垃圾，您知道這些垃圾它們到哪里去了嗎？它們通常是先被送到堆放場，然后再送去填埋。垃圾填埋的費用是高昂的，處理一噸垃圾的費用越為200~300人名幣，人們大量的消耗資源，大規(guī)模生產(chǎn)，大量的消費，又大量的產(chǎn)生著廢棄物。 填埋和堆肥都不是最好的處理垃圾方法，目前我國實行：可持續(xù)發(fā)展的政策，分類回收垃圾是最好的處理方法，既節(jié)省資源，又環(huán)保。 如今中國生活垃圾一般可分為四大類：可回收垃圾，廚余垃圾，有害垃圾和其他垃圾，目前常用的垃圾處理方法主要有綜合作用，衛(wèi)生填埋，焚燒和堆肥。 我國目前廢舊物資的回收渠道大體有兩個組成；國營的供銷回收網(wǎng)點和個體戶流動收購點。目前，廢舊物資產(chǎn)生逐漸萎縮，一些可再利用的物質(zhì)和垃圾混合在一起，這種狀況既造成了資源的極大浪費，也增加了城市垃圾的處理難度，隨著向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)移，舊的回收體質(zhì)難以適應，原有的國有回收部門尤其是個體回收商販只講求經(jīng)濟效益，收大不收小。收貴不收賤，收新不收舊，回收價格不穩(wěn)定，使群眾缺乏回收廢物的積極性。為此，我國應加強物資回收部門工作，建立回收公司，在加強、改革、整頓國有回收公司的同時，對個體回收商販加強管理，使之成為廢品回收主渠道必要的、合理的補充。結(jié)論減少生活垃圾的產(chǎn)生就意味著減少了從資源開采，生產(chǎn)加工，使用或消費、最終處置各環(huán)節(jié)能源，人力、物資等資源的消耗。我們的垃圾分類處理還僅僅處在一個概念階段，而在日本卻已經(jīng)踐行了很長時間，我們熱衷于喊口號，卻在實際行動中遲緩。我們必須一步一步來實施，有條件的地區(qū)鼓勵進行區(qū)域性設(shè)施規(guī)劃和垃圾集中處理。開發(fā)垃圾資源化技術(shù)，通過回收垃圾中的有用資源，實現(xiàn)垃圾減量化和資源化。垃圾分類是垃圾得到有效處理的前提，積極開展垃圾分類收集，并與分類處理相結(jié)合，根據(jù)處理方式進行分類，同時運用市場化的手段，為垃圾尋找安全而科學的處理方法，讓工廠把有用的東西循環(huán)在用。把有害的物質(zhì)變?yōu)闊o害，并產(chǎn)生經(jīng)濟效益。3致 謝致 謝時光如梭，轉(zhuǎn)眼我的的大學生涯學習生活即將結(jié)束。值此論文完成之際，我要向所有支持、關(guān)心和幫助過我的人表示最誠摯的謝意！首先向指導老師表達我衷心地感謝和誠摯的敬意。周老師在我的學業(yè)上尤其是在論文的撰寫過程中，給予了我許多指導，從論文選題、資料收集到確定結(jié)構(gòu)、論文修改、定稿，每一步都離不開老師細致、有效的指導，她對我孜孜不倦的耐心教誨和真切的關(guān)懷令我受益非淺。論文撰寫過程中，還得到了一起生活學習的諸多同學的支持和幫助，論文的完成離不開你們的支持，祝愿我們共同進步。5參考文獻參考文獻[1]吳晟志。試析城市垃圾分類回收處理[J].廣西名族學院學報（自然科學版），1999（01） [2] 盧英芳、田金信、孫向軍。部分國家城市垃圾管理綜述[J].建筑經(jīng)濟，2002（5）[3] 張坤民 等《可持續(xù)發(fā)展論》 北京，中國環(huán)境科學出版社 [4] 陳春云《城市生活垃圾分類處理方案》[J].農(nóng)機化研究、2001.ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the organisations listed underFur ther help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underFurther help. ation about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event y
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1