員工勞動合同最新版(航天創(chuàng)意文化公司)(編輯修改稿)
2025-02-11 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在本單位患職業(yè)病或者 因工負傷并被確認 喪 失 或部分喪失勞動能力 的； 3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4． 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十八條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方。 第二十 九條 甲方 有下列情形之一 的 ，乙方可以解除本合同： 1． 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．未及時足額支付勞動報酬的； 3．未依法為 乙 方繳納社會保險費用的； 4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5． 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第三十條 有下列情形之一的，本合同終止 。 1． 合同期限滿的； 2． 合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 3． 乙方達到法定退休年齡 ，依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 的； 4. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； 4． 甲方依法破產(chǎn)、 或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或決定提前 解散的； 5． 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十一條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 十、經(jīng)濟補償與賠償 第三十二條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 7 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限和解除本合同前 12 個月的平均工資，工作每滿一年支付相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；六個月以上，不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第三十三條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù) 國家相關(guān)法律的規(guī)定 承擔(dān)經(jīng)濟補償或賠償?shù)呢?zé)任： 1． 甲方依照本合同第二十三條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并 與乙方協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動 合同的 。 3． 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 4． 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，必須裁減人員的； 5． 乙方依照本合同第 二十七條解除本合同的。 第三十 四 條 乙方患病或者非因公負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的 工作而解除本合同的，甲方根據(jù)乙方在公司的工作年限、業(yè)績及病人病情及國家、北京市的有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a助費。 第三十 五 條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 三十 六 條 乙方因存在本合同第二十四條第 2 項和第 3 項情形，而被甲方解除勞動合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 三十 七 條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。其標準應(yīng)該在培訓(xùn)之前由甲乙雙方簽署協(xié)議約定。 十一、勞動爭議處理 第 三十八 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位 負責(zé) 勞動爭議調(diào)解 人員或相關(guān)部門 申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng) 當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 8 十二、 當(dāng)事人約定的 其他 內(nèi)容 第 三十九 條 乙方承諾在與甲方簽署本勞動合同之日 起，不存在與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的情況，亦不存在向其他用人單位承擔(dān)竟業(yè)限制的義務(wù)，否則，乙方將承擔(dān)因此給其他用人單位造成損失的一切賠償責(zé)任。 第四十條 乙方保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實，如有虛假，甲方可立即解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償或賠償。 第四十 一 條 乙方確認：甲方已經(jīng)告知乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它相關(guān)情況。 十 三 、 附則 第四十 二 條 甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的 郵寄地址為郵寄送達地址
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