園區(qū)社會保險公積金新政策培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-11 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位和員工協(xié)商對等繳交，上限為繳費工資基數(shù)的 8% 階段 繳費比例（ %） 賬戶設(shè)置及入賬比例（ %） 繳費總額 單位 個人 個人賬戶 統(tǒng)籌賬戶 醫(yī) 療 養(yǎng)老 特 別 養(yǎng)老 失 業(yè) 大 病 生 育 工 傷 公積金 B計劃 18 11 16 4 公積金 C計劃 14 8 14 4 2 乙類 計劃 31 20 11 3 8 15 1 2 1 1 另行參加園區(qū)住房公積金，單位和員工各按 8%繳費 (共計 16%),并可實行浮動繳費（ 8%） 園區(qū)勞動和社會保障局 （ 4）保障待遇 甲類綜合保障計劃 ① 個人繳費比例減少，工資凈收入增加 ② 社會保險待遇基本保持不變，醫(yī)療個人賬戶金額增加 養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷待遇與蘇州市區(qū)相同 ③ 住房保障待遇提高 購買房源可至蘇州大市范圍；租房提取報銷比例由原來的約 % 增至 16%； 已動用原公積金賬戶購房的員工攤還不受影響 ,未動用過的員工可選擇的優(yōu)惠更多 乙類綜合保障計劃 ① 個人繳費比例減少，工資凈收入增加 ② 社會保險待遇基本保持不變 ， 醫(yī)療個人賬戶金額增加（原 C類會員增 加門診醫(yī)療待遇） 養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷待遇與蘇州市區(qū)相同 ③ 住房保障待遇 (指單獨繳納住房公積金的人員 ) ： 購買房源為蘇州大市范圍；租房可提取比例達 16%； 符合規(guī)定條件的可享受住房公積金優(yōu)惠利率貸款 返 回 園區(qū)勞動和社會保障局 （ 5）轉(zhuǎn)移和提取 社保關(guān)系轉(zhuǎn)移 個人賬戶存量提取 仍按新政實施前的社保轉(zhuǎn)移計算辦法辦理 老 賬 戶 非蘇州市戶籍的回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)人員仍按原規(guī)定 “ 可轉(zhuǎn)可提 ” （提取比例不變 , 原公積金（社保）繳費年限清零 ) 社保關(guān)系轉(zhuǎn)移 計入個人賬戶部分處理 按國家和省、市政策執(zhí)行 新 賬 戶 養(yǎng)老個人賬戶只能辦理轉(zhuǎn)移，不得提前支?。会t(yī)療個人賬戶和住房賬戶可按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或一次性提取。 返 回 園區(qū)勞動和社會保障局 配套細則一： 《 蘇州工業(yè)園區(qū)原公積金基金管理規(guī)定 》 新政前的原公積金個人專戶基金管理方式保持不變； 與新政后的社會保險（公積金）個人賬戶基金實行分賬管理。 原公積金個人賬戶存量 (提取比例不變； 提取后原公積金 社保繳費年限清 零 ) 原公積金 個人賬戶 存儲余額 返 回 園區(qū)勞動和社會保障局 配套細則二 :《 蘇州工業(yè)園區(qū) 社會保險 費 （公積金）征繳 管理規(guī)定 》 用人單位應(yīng)根據(jù)參保員工工資收入按規(guī)定申報社會保險繳費基數(shù)。 工資收入是指用人單位直接支付給員工本人的勞動報酬 (包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等 )。 繳費基數(shù)上限 在園區(qū)上年度在崗職工平均工資 300%的基礎(chǔ)上設(shè)定。 繳費基數(shù)下限 參照蘇州市社會保險繳費基數(shù)下限標準設(shè)定。 征繳參保員工工資收入超出社會保險繳費基數(shù)上限的部分，不計入社會保險繳費基數(shù)； 參保員工工資收入低于社會保險繳費基數(shù)下限的， 必須按繳費基數(shù)下限繳納社會保險費。 案例 返 回 園區(qū)勞動和社會保障局 配套細則三 :《 蘇州工業(yè)園區(qū) 社會保險（公積金） 關(guān)系轉(zhuǎn)移管理規(guī)定 》 園區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移 新政前的公積金各賬戶存儲余額予以保留； 新政后的社會保險（公積金）各賬戶存儲余額按賬戶類別分別結(jié)轉(zhuǎn)累計。 從園區(qū)外轉(zhuǎn)入 基本養(yǎng)老保險：按照國家和省、市養(yǎng)老轉(zhuǎn)移接續(xù)政策辦理，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險繳費年限累計計算； 基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險：需提供轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機構(gòu)開具的參保
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