實施人員崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-02-11 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目檔案管理，整理完備相關(guān)項目文檔、技術(shù)文檔等資料；6) 定期向公司匯報實施服務(wù)部的經(jīng)營管理情況。7) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。b) 管理職責(zé)1) 組織建設(shè)2) 參與討論本部門崗位設(shè)置；3) 發(fā)現(xiàn)本部門崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，及時向上級部門匯報，提出調(diào)整意見c) 人員招聘1. 用人需求提出本部門崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)及任職資格，提交給綜合管理部門，并呈報總經(jīng)理確認(rèn)。2. 進(jìn)行本部門崗位的初試；3. 不合格員工處理4. 提出部門不合格員工的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)。d) 培訓(xùn)1. 提出本部門培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；2. 協(xié)助公司其他部門的培訓(xùn)。e) 績效考核 提出直接下級的績效考核原則，提交綜合管理部，并呈報總經(jīng)理確認(rèn)； 根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考核原則，與綜合管理部商討并確定績效
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