實施人員崗位職責(編輯修改稿)
2025-02-11 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目檔案管理，整理完備相關項目文檔、技術文檔等資料；6) 定期向公司匯報實施服務部的經(jīng)營管理情況。7) 完成公司領導交辦的其他工作。b) 管理職責1) 組織建設2) 參與討論本部門崗位設置；3) 發(fā)現(xiàn)本部門崗位設置或崗位分工不合理時，及時向上級部門匯報，提出調(diào)整意見c) 人員招聘1. 用人需求提出本部門崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責及任職資格，提交給綜合管理部門，并呈報總經(jīng)理確認。2. 進行本部門崗位的初試；3. 不合格員工處理4. 提出部門不合格員工的處理建議，提交總經(jīng)理確認。d) 培訓1. 提出本部門培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；2. 協(xié)助公司其他部門的培訓。e) 績效考核 提出直接下級的績效考核原則，提交綜合管理部，并呈報總經(jīng)理確認； 根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考核原則，與綜合管理部商討并確定績效
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