如何創(chuàng)造自我職場價值(編輯修改稿)
2024-11-22 17:41 本頁面
【文章內容簡介】 ,具備核心的職場競爭力比擁有多項證照更重要 . 人際關係與努力工作一樣重要 有個人養(yǎng)了一隻豬跟一隻狗。 豬負責找蘑菇、狗則負責打獵。 狗老是抓不到獵物，但是卻非常會撒嬌；豬對找蘑菇很拿手，但是豬從來不跟主人撒嬌。 豬在想：「只要有實力，根本就不用巴著主人的大腿。」有一天，主人對豬說：「明天開始你要挖兩倍的蘑菇。」豬訝異的說：「為什麼？」 主人冷冷的說：不然誰來彌補狗狗抓不到獵物的損失？ 1. 職場的升遷絕對不是光靠努力就可以達成的 .職場是一個小社會的縮影 , 人際關係以及與主管的互動實際攸關你的晉升 . (試想 ,老闆會升一個平常跟它沒互動沒話聊的人嗎 ?) 2. 職場的成功需要的是一個團隊 , 所謂的強將手下無弱兵 . 我對團隊去華碩與鴻海的經驗分享 別讓感情的事影響工作 郭董 : 工作如果沒有壓力就不叫工作 , 那叫兒戲 ?我在華碩的個案探討 : 去美國的跳機事件 ~ 但沒有下次了 ?我下屬個案探討 : 努力爬上業(yè)務處長職 , 卻一夜間全無了 軟性專業(yè)的重要性 ?外語能力的必要性 : 以我在微星當產品經理的案例 ?溝通協(xié)調能力的重要性 ?危機處理能力 ?廣泛的涉獵各種範疇的知識與新知 , 包括社會 ,運動 , 政治等 ?高爾夫的秘密 : 提供認識與社交高階或重要人士的場合 廣達超級業(yè)務的案例 ?社交能力的多面向 – 與主管 /客戶 /下屬的社交活動 ?品紅白酒嗜好的培養(yǎng) 成為卓越員工的訣竅 ?做好你的工作並持續(xù)學習新技能 ?尋找解決方法 , 而非尋找問題來抱怨 ?當個溝通者和團隊至上的人 ?接受指導並採納批評 ?無論如何 , 千萬別遲到 ?效率與生產力是關鍵 問題 : 工作幾年後 , 回想你自己曾經解決或自豪的一個成就 . 我的六字箴言 :學習 /舞臺 /報酬 ?短期目標 : 在進入職場的三年內習得該職務所需之專業(yè)與技能 . ?短中期目標 : 在進入職場的五年內 , 取得在既有公司的升遷中有利的位置 , 或向外發(fā)
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