市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處王鴻輝20xx年3月1日(編輯修改稿)
2024-11-22 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單方解除 勞動(dòng)者單方解除 勞務(wù)派遣單位單方解除 預(yù)告解除 用人單位有過錯(cuò) 普通預(yù)告解除（ 30天） 試用期預(yù)告解除（ 3天） 不補(bǔ)償 補(bǔ)償 非因勞動(dòng)者過錯(cuò) 勞動(dòng)者有過錯(cuò) 許可性條件（勞動(dòng)合同法第 39條） 許可性條件 （ 勞動(dòng)合同法第 40條第一、二項(xiàng)） 不補(bǔ)償 補(bǔ)償 （暫行規(guī)定第 14條） （勞動(dòng)合同法第 65條） （勞動(dòng)合同法第 65條） （勞動(dòng)合同法第 65條） 許可性條件（勞動(dòng)合同法第38條） 勞動(dòng)合同終止 破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散的（ 《 勞動(dòng)合同法 》 44條第五項(xiàng)） 經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的（最高院司法解釋四第 13條） 勞務(wù)派遣單位主體消亡情形（暫行規(guī)定第16條） 勞務(wù)派遣單位許可證消亡情形（暫行規(guī)定第 11條第一句） 許可證有效期未延續(xù)、許可證被撤銷、吊銷（ 《 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 》 第 1 22 2 32條） 許可證注銷（ 《 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 》第 27條） 補(bǔ)償 如未履行屆滿則補(bǔ)償 補(bǔ)償 雙方協(xié)商 三、勞務(wù)派遣有關(guān)政策解讀及有關(guān)問題 （二）有關(guān)問題 問題 1：關(guān)于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位是否適用 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條有關(guān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題？ ? 觀點(diǎn)一： 由于用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，且新規(guī)也明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立 2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，因此被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同不能適用 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。 ? 觀點(diǎn)二： 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了適用無固定期限勞動(dòng)合同的情形，且未明確規(guī)定勞務(wù)派遣合同不適用有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同作為勞動(dòng)合同的形式之一，也應(yīng)當(dāng)適用 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。 三、勞務(wù)派遣有關(guān)政策解讀及有關(guān)問題 ? 問題 2：關(guān)于派遣員工發(fā)生工傷怎么處理的問題？ □ 對(duì)發(fā)生的工傷事故，是記在用工單位的頭上，還是記在派遣單位的頭上，按工傷發(fā)生地，應(yīng)該記在用工單位頭上，因?yàn)槟闶侵苯佑霉?，但工傷保險(xiǎn)的征繳是按勞動(dòng)合同簽訂，分行業(yè)來征繳，所以，應(yīng)該記在勞務(wù)派遣單位頭上。 ? 派遣員 工在本 市用工 單位發(fā) 生事故 傷害的 由勞務(wù)派遣單位或者外省市勞務(wù)派遣單位在本市 設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)向注冊(cè)地市、區(qū)、縣（市）人力資源 社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，承擔(dān)申請(qǐng)工傷 鑒定、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任；用工單位協(xié)助調(diào)查。 外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由 本市用工單位向注冊(cè)地的市、區(qū)、縣（市）人力資源社 會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按國家和本市工 傷保險(xiǎn)規(guī)定
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