會(huì)計(jì)職稱(chēng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)歷年真題精選：第2章(編輯修改稿)
2025-02-09 23:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 扣除200元。二、多項(xiàng)選擇題 【考題多選題】(2011年)張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。 ，并支付工資補(bǔ)償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 『正確答案』CD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B的說(shuō)法錯(cuò)誤。 【考題多選題】(2011年)下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有( )?！ 赫_答案』ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則。(2)公平原則。(3)平等自愿原則。(4)協(xié)商一致原則。(5)誠(chéng)實(shí)信用原則。 【考題多選題】(2011年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。 ，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)5年且距法定退休年齡不足15年的 ，勞動(dòng)者在該用人單位連
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