會計職稱初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)歷年真題精選：第2章(編輯修改稿)
2025-02-09 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣除200元。二、多項選擇題 【考題多選題】(2011年)張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。 ，并支付工資補償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償 『正確答案』CD 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。 【考題多選題】(2011年)下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有( )。 『正確答案』ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則。(2)公平原則。(3)平等自愿原則。(4)協(xié)商一致原則。(5)誠實信用原則?！ 究碱}多選題】(2011年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有( )?！ ?，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的 ，勞動者在該用人單位連
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