深圳市人力資源和社會保障局(編輯修改稿)
2024-11-22 14:22 本頁面
【文章內容簡介】 下 3000以下 零售業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 500及以上 15000及以上 100500以下 100015000以下 100以下 1000以下 交通運輸業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 3000及以上 30000及以上 5003000以下 300030000以下 500以下 3000以下 郵政業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 1000及以上 30000及以上 4001000以下 300030000以下 400以下 3000以下 住宿和餐館業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 800及以上 15000及以上 400800以下 300015000以下 400以下 3000以下 注：中央管理的大型集團公司必須同時滿足中央管理和大型兩個條件。 Page8 市場化選聘： 是企業(yè)配置使用人才過程中 ,通過內部競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘方式，經(jīng)考察了解 ,并經(jīng)黨委 (黨組 )討論決定任用的人才使用方式。 委任或直接聘任： 是指企業(yè)配置使用人才過程中 ,由組織人事部門直接選拔 ,黨委 (黨組 )討論決定任用的人才使用方式。 選任： 是指企業(yè)配置使用人才過程中 ,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選 ,并經(jīng)組織審定的人才使用方式 .如：黨委成員、工會主席等。 Page9 一、公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才增加、減少情況 二、各類型公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 三、公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 四、公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術人才基本情況 五、 公有經(jīng)濟企業(yè)特殊專業(yè)技術人才基本情況 六、 公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術人才分行業(yè)情況 七、公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術人才基本情況 八、 公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才參加培訓情況 九、公有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況 十、公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才分地區(qū)情況 目錄 Page10 三、公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 企業(yè)行業(yè)劃分嚴格按照國家行業(yè)劃分標準填寫（詳見指標解釋），一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫。 Page11 一、公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才增加、減少情況 二、各類型公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 三、公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 四、公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術人才基本情況 五、 公有經(jīng)濟企業(yè)特殊專業(yè)技術人才基本情況 六、 公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術人才分行業(yè)情況 七、公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術人才基本情況 八、 公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才參加培訓情況 九、公有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況 十、公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才分地區(qū)情況 目錄 Page12 ? 指在專業(yè)技術管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術職務（資格）的人員。 ? 即專業(yè)技術人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準入資格和職業(yè)水平認證資格。職業(yè)準入資格：按照國家相
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1