【文章內(nèi)容簡介】 灌注水下混凝土是沖擊孔成樁的關(guān)鍵階段，往往由于材料配制、導(dǎo)管裝置不當(dāng)及質(zhì)量管理疏忽，以致出現(xiàn)斷樁施工質(zhì)量問題，斷樁缺陷處理起來時間長、難度大。為了減少該事故的發(fā)生，在灌注混凝土施工時可采取如下預(yù)防措施： （ 1）灌注混凝土必須具備良好的和易性，測定塌落度為 180～ 220mm，最好選用商品混凝土； （ 2）導(dǎo)管壁厚不小于 3mm，直徑為 200～ 250mm，底管長度不宜小于 4m，接頭采用雙螺紋方扣快速接頭； （ 3）導(dǎo)管使用前應(yīng)試拼裝、試壓，試水壓力為 ～ ； （ 4）導(dǎo)管底部至孔底的距離為 300～ 500mm，保證足夠的混凝土儲備量，導(dǎo)管一次埋入混凝土灌注面以下不應(yīng)少于 ； （ 5）保證灌注混凝土施工的連續(xù)性，準(zhǔn)確測量導(dǎo)管埋深及管外混凝土灌注面的高差，導(dǎo)管埋入混凝土深度為 2～ 4m； （ 6）控制最后一次灌注量，確保鑿除浮漿后暴露的樁頂混凝土強度到達(dá)設(shè)計等級； （ 7）加 強施工質(zhì)量控制，確保各崗位人員、各工序正常運行。 施工過程中發(fā)生斷樁，應(yīng)及時認(rèn)真組織人員補救處理，準(zhǔn)確量測斷樁混凝土面，重新計算裝置導(dǎo)管長度，將導(dǎo)管下沉到已灌混凝土頂面以上大約 10cm 處，儲備足夠的混凝土，當(dāng)漏斗內(nèi)混凝土下落填滿導(dǎo)管的瞬間，將導(dǎo)管壓入已灌混凝土頂面以下，即完成濕接樁。 若斷樁發(fā)生時間較長還無法補救處理，灌注混凝土已超過初凝時間，只好采用接樁處理，即采用比樁徑略大的混凝土管或鋼管一節(jié)節(jié)接起來，直到沉到斷樁位置以下 處，清除泥漿及摻雜泥漿的混凝土，露出良好的混凝土面并對其鑿毛， 清除鋼筋上泥漿，然后以混凝土管或鋼管為模板澆筑混凝土。 糊鉆和埋鉆的預(yù)防和處理辦法 在粘土層中沖擊成孔時，由于沖程太大、泥漿粘度過高或停鉆在孔底以致鉆頭被糊住或被埋住。故可調(diào)節(jié)泥漿的相對密度和粘度，適當(dāng)增大泵量和向孔內(nèi)投入適量砂石解決泥包糊漿，同時減少沖程適當(dāng)控制進(jìn)尺；若已嚴(yán)重糊鉆，應(yīng)停鉆，清除鉆渣。杜絕把鉆頭停留在孔底的現(xiàn)象。 9 / 12 縮孔的處理 縮孔原因有兩種：一種原因是沖錘焊補不及時，嚴(yán)重磨耗的鉆往往鉆出較設(shè)計樁徑稍小的孔。需要及時修補磨損的鉆頭，另一種原因是由于地層中有軟土（俗稱橡皮土），遇水膨 脹后使孔徑縮小，水上樁基覆蓋層無該類土層，基本上不會出現(xiàn)該現(xiàn)象。 梅花孔的預(yù)防辦法 梅花孔容易出現(xiàn)在巖層地質(zhì)層。如出現(xiàn)梅花孔，可在沖錘底圍繞沖錘外徑加焊一圈鋼板，并用片、卵石混合粘土部分回填鉆孔，重新沖擊。 卡鉆的處理方法 卡鉆現(xiàn)象在施工過程中也常有發(fā)生，若沖擊錘被卡在樁孔內(nèi)無法取出，以致會使樁孔報廢，樁位調(diào)整變動補樁，經(jīng)濟(jì)損失極大。為此，鉆機(jī)操作人員應(yīng)隨時觀察沖機(jī)負(fù)荷和主繩擺動情況，嚴(yán)格按照機(jī)械沖孔工藝操作，特別是在沖擊穿越巖溶強發(fā)育地段，距溶洞頂板以上 30～ 50cm 處改變沖孔沖程和沖 擊次數(shù)，采用慢打輕擊。若一但發(fā)生沖擊錘被卡住后，應(yīng)謹(jǐn)防強行提主繩，強扭和操作不當(dāng)使鋼絲繩斷裂而增加處理難度，同時應(yīng)及時測量沖錘被卡標(biāo)高，查明原因采取以下相應(yīng)對策： （ 1）慢試法：沖錘卡在中間任何部位時，應(yīng)將主繩緩放 收緊 緩放 收緊，反復(fù)進(jìn)行使沖錘旋轉(zhuǎn)從原位提出。 （ 2）沖擊法：將主繩放松 3～ 5m，用沖擊錘副繩吊一重物向下沖擊沖錘，使之產(chǎn)生松動，主繩重復(fù)慢試法，施工中采用此法處理卡錘。 （ 3）水下松動爆破法：測準(zhǔn)沖擊錘被卡高度后，迅速將乳化防水炸藥捆成兩組，加配重對稱放入沖錘刃腳部位，藥量 視地質(zhì)情況而定，根據(jù)卡錘類型決定將藥豎立或水平放置，之后將鉆機(jī)主繩帶緊，采用電雷管起爆。采用此法處理卡錘，成功率達(dá) 100%，未發(fā)生任何孔壁坍塌、落石等不良現(xiàn)象。 鉆孔漏漿的處理方法 由于河床覆蓋層主要為砂、礫層，即透水層，往下即為巖層，所以漏漿的部位主要為砂、礫層部分。一旦發(fā)現(xiàn)漏漿現(xiàn)象，分不同情況及時采取控制措施。 （ 1）增大泥漿比重及粘度，停止除砂，停鉆進(jìn)行泥漿循環(huán)，補漿保證漿面高度，觀察漿面不再下降時方可鉆進(jìn)。 （ 2）如果漏漿得不到控制，則需在孔內(nèi)加鋸末，經(jīng)過循環(huán)堵塞孔隙，使?jié)B、漏漿得以控制。 （ 3）如果發(fā)現(xiàn)在鋼護(hù)筒底口漏漿，在采取上述措施得不到控制后，將鋼護(hù)筒接長跟進(jìn)。 10 / 12 （ 4）在采取上述措施后，若漏漿得不到控制，要停機(jī)提鉆，填充粘土，放置一段時間后，再進(jìn)行施鉆。 防止聲測管堵塞、超聲波檢測不到位的措施 聲測管在鋼筋籠下放完成后一定要灌滿水，同時用來灌聲測管的水一定要用聲測管施工時接頭要牢固，不得漏漿。 5 結(jié)論 總之， 沖擊成孔灌注樁 的整個過程屬隱蔽工程項目，質(zhì)量檢查比較困難，要保證灌注樁的施工質(zhì)量，還要加強現(xiàn)場管理人員的責(zé)任心。施工技術(shù)人員只有具備較強的實踐能力，才能在工程實施中正確判斷 和處理施工中所發(fā)生的工程質(zhì)量問題。對樁基各個施工工序要充分重視、精心組織、嚴(yán)格操作，只有這樣，樁基的質(zhì)量才能得到保證。 11 / 12 后記 工程管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家政策法規(guī)，正確應(yīng)用有關(guān)規(guī)范，熟悉計圖紙文件及各項技術(shù)要求，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，抓好事先指導(dǎo)，強化施工準(zhǔn)備、成孔、清孔等施工全過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控，采取有效的預(yù)防措施，事故是完全可以避免的，也只有這樣，沖孔灌注樁施工才能充分發(fā)揮出它的優(yōu)點，達(dá)到安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)、高效的預(yù)期目的。 12 / 12 參考文獻(xiàn) [1]《公路橋梁地基與基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》（ JTJ02485）。 [2]《公路橋涵施工技術(shù)規(guī)范》（ JTJ0412022）。 [3]《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（ JGJ942022）。 [4]主編張瑞生 《建筑工程質(zhì)量控制與檢驗》 [5] 建筑樁基技術(shù)規(guī)范 （ JGJ942022） [6]建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范（ GB500072022） [7]混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計（ GB500102022） [8]工程測量規(guī)范（ GB500262022） [9]建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范（ GB500072022） [10]高層民用建筑設(shè)計規(guī)范（ GB500452022） [11]土的工程分類標(biāo)準(zhǔn)（ GB/T50152022） [12]建筑變形測量規(guī)范（ JGJ82022） [13]鋼筋焊接接頭試驗標(biāo)準(zhǔn)（ GGJ/T272022） [14]鋼筋焊接及驗收規(guī)程（ GJG182022） [15]混凝土泵送施工技術(shù)規(guī)程（ GGJ/T102022） ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win t