法律資料]新修訂的江蘇省勞動(dòng)合同條例解讀(編輯修改稿)
2025-02-08 14:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 競(jìng)業(yè)限制約定無約束力。二、勞動(dòng)合同的中止、履行和變更l競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不得低于 勞動(dòng)者離職時(shí)前十二個(gè)月的 月平均工資的三分之一 ；l因單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；l用人單位未支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、勞動(dòng)合同的中止、履行和變更? “ 不發(fā)高溫費(fèi)、屬于違法行為 ”? 第二十三條 ? 用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的， 應(yīng)當(dāng) 采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。? 用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同的中止、履行和變更? 省標(biāo)準(zhǔn)： ? 企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33℃ 以下工作的（不含 33℃ ），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，? 具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月 200元，? 支付時(shí)間為 4個(gè)月（ 6月、 7月、 8月、 9月）二、勞動(dòng)合同的中止、履行和變更?特殊工時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者同意? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。? 特殊工時(shí)：企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度的，可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 和 不定時(shí)工作制 ，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。二、勞動(dòng)合同的中止、履行和變更? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制? 針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：? ?。ㄒ唬┙煌?、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；? ?。ǘ┑刭|(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；? ?。ㄈ┦苁袌?chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；? （四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；? ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的中止、履行和變更? 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。? 不定時(shí)工作制適用范圍：? （一）國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；? （二）非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1