xxx省郵政公司教育培訓(xùn)管理辦法xxx市郵政局實施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-02-08 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 員工變換工作崗位時，按新崗位要求，應(yīng)對其實施崗位技能培訓(xùn) 。對轉(zhuǎn)崗人員要進行 通用知識 、專業(yè)知識、操作技能的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)采取自主學(xué)習(xí) （登錄中國 郵 政 網(wǎng) 絡(luò) 培 訓(xùn) 學(xué) 院 郵 政 業(yè) 務(wù) 分 院 注冊學(xué)習(xí)） 、集中培訓(xùn)、傳授知識和技能訓(xùn)練 （由轉(zhuǎn)崗人員所在 單位組織進行上崗實際操作訓(xùn)練） 相結(jié)合方式進行。 轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)到新崗位開始計算，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期為三個月，三個月期滿后 ，由轉(zhuǎn)崗人員所在單位進行考核，考核結(jié)果 仍不能適應(yīng)本崗位工作的由本單位上交人力資源部進行待崗處理，待崗期間 停發(fā)工資，發(fā)放本行政區(qū)域最低生活保障金。 任職和晉級培訓(xùn)。員工任職和晉級必須先進行培訓(xùn)，無培 訓(xùn)資質(zhì)不得晉升和任職，建立任職晉級必培訓(xùn)，無培訓(xùn)資質(zhì)不能任職晉級的制度。 任職晉級培訓(xùn)范圍： 綜合柜員、理財經(jīng)理、支局長、一般管理崗、科級管理崗。 崗位技能培訓(xùn) 。 按照職業(yè)技能鑒定的要求，員工必須參加 所在崗位技能 相應(yīng)培訓(xùn) 及職鑒考試 ，并取得相應(yīng)崗位任職資格證書。 第十七條 適應(yīng)性培訓(xùn) 是 指 在崗員工為 適應(yīng) 業(yè)務(wù)、技術(shù)工作 發(fā)展需要， 以提高工作和業(yè)務(wù)水平為目的的培訓(xùn) 進行的 新規(guī)范、新要求 等 各種應(yīng)急、專項培訓(xùn) ，一般指每年業(yè)務(wù)、技術(shù)部門組織的培訓(xùn) 包括日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)等 。 第十八條 提高性培訓(xùn)： 指 為提升崗位勝任能力，進行的轉(zhuǎn)變觀念、開拓視野、提高個人綜合素質(zhì)的各種培訓(xùn)。 第十九條 出國（境）培訓(xùn)： 為學(xué)習(xí)國（境）外的先進管理經(jīng)驗和新技術(shù)而 舉辦的 出國 （境） 培訓(xùn) ， 不包括出國 （境）考察 。 第二十條 員工參加單項培訓(xùn) 費用 4000 元以上，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，五年之內(nèi)不能離崗，因個人原因離崗應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額為 最高為 培訓(xùn)費用 的二倍 。每參加一個培訓(xùn)費用超 4000 元的培訓(xùn)簽訂一個培訓(xùn)協(xié)議。 第二十一條 為確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量，各單位的教育培訓(xùn)工作應(yīng)按照下列流程實施： —— 培訓(xùn)需求調(diào)查。 需求的確定應(yīng)建立在對企業(yè)的發(fā)展需求與員工的現(xiàn)有能力相比較和分析的基礎(chǔ)之上。人力資源部每年發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各單位結(jié)合本單位實際情況進行匯總、上報。 —— 培訓(xùn)項目設(shè)計。根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，形成培訓(xùn)項目。 —— 培訓(xùn)計劃制定。對培訓(xùn)項目進行統(tǒng)籌安排，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式，考核方式以及時間地點安排、初步預(yù)算等內(nèi)容。 —— 培訓(xùn)過程監(jiān)控。對每項培訓(xùn)計劃的準(zhǔn)備工作、培訓(xùn)進程、
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