xxxxx公司職工教育經(jīng)費使用管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-08 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)票 經(jīng) 公司勞動人事處 審 核， 職工學校校長簽字 后 方可報銷， 公司財務處根據(jù)財務報銷的相關規(guī)定將此報銷費用歸入公司教育經(jīng)費支出。 培訓費、資料費由職工教育經(jīng)費支出， 住宿和差旅費 按公司要求報銷 ； 個人私自外出參加的各類培訓所發(fā)生的任何費用，均由個人負擔。（附件 6：外出培訓費用報銷流程） 第 二十 條 參加與員工工作崗位相關的后續(xù)學歷學習的員工必須先到勞動人事處進行申請登記，經(jīng)主管教育 培訓 的領 導同意批準后方可按規(guī)定執(zhí)行。 第二十 一 條 與員工工作崗位相關的后續(xù) 學歷、學位教育的費用報銷標準： 取得碩士及以上 學歷及 學位 證書 ，公司報銷學費的 30%； 取得大學本科學歷及學位 證書 ，公司報銷學費的 90%； 取得大學本科學歷未獲取學位 證書 ，公司報銷學費的 70%； 取得大學?？茖W歷 證書 ，公司報銷學費的 50%； 取得中專學歷 證書 ， 公司報銷全部學費。 注：同一學歷層次只能報銷一次。 第七章 培訓費用與服務 期 限 第二十 二 條 凡公司為員工負擔常規(guī)培訓費用超過 3000元，或 資格 取證費用達到或超過 1000 元，或技師、高級技 師職業(yè)技 7 能鑒定前培訓及鑒定費用達到或超過 700元，公司與員工簽訂“培訓協(xié)議書”。協(xié)議中應明確約定員工的服務期限，服務期限與員工報銷的培訓費用相對應，其標準如下： A、報銷費用（ X）： 700元≤ X≤ 1000元，服務 1年； B、報銷費用（ X）： 1000元＜ X≤ 3000 元，服務 2 年； C、報銷費用（ X）： 3000元＜ X≤ 5000 元，服務 3 年； D、報銷費用（ X）： 5000元＜ X≤ 8000 元，服務 4 年； E、報銷費用（ X）： 8000元＜ X≤ 10000元，服務 5 年。 F、報銷費用（ X）： 10000元＜ X， 服務年限＝ 7)200 0800 0( ??XInt （年） 。 服務期限自培訓結束次日起算。 第二十 三 條 常規(guī)的內(nèi)、外部培訓，需在培訓結束前簽訂培訓協(xié)議書， 資格取證 類培訓需在報銷培訓費前簽訂培訓協(xié)議書；學員拒絕簽訂服務協(xié)議的，公司有權終止培訓，已經(jīng)發(fā)生的相關費用由學員個人負擔。 第二十 四 條 培訓協(xié)議作為勞動合同的附件而存在。培訓協(xié)議所約定的服務期限在勞動合同約定服務期限范圍內(nèi)的，按勞動合同約定的服務期限執(zhí)行；培訓協(xié)議所約定的服務期限超出勞動合同所約定服務期限的，按如下規(guī)定執(zhí)行： （一）員工原勞動合同期滿，公司提出續(xù)簽 勞動合同且員工同意的，因培訓延長的服務年限可與新合同期限重疊； （二）員工原勞動合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動合同而員工拒絕的，或員工在勞動合同期內(nèi)辭職的，應賠償培訓費用余額。 8 賠償培訓費 =∑ Pi（其中： Pi為每份培訓協(xié)議的應賠償金額） Pi＝報銷費用〔 1實際服務時間（年） /協(xié)議服務期（年）〕 （三）員工勞動合同期滿，公司拒絕與其續(xù)簽勞動合同的，無需賠償培訓費用。 第八章 考核與監(jiān)督 第 二十 五 條 公司將教育經(jīng)費的提取和使用情況列入人力資源工作管理考核內(nèi)容。 第 二十 六 條 各單位教育經(jīng)費要建立使用計劃和支出明 細帳，按計劃掌握使用。 第 二十 七 條 公司財務、審計、勞動等部門要嚴格
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