入職培訓法律ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即 :勞動者在 終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi) 不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過 二年 。 （ 2）、設立競業(yè)限制的目的 ? （ 2）、設立競業(yè)限制的目的 ? 是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。 ? * 有關規(guī)定： 《 勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》第二條規(guī)定“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（ 不超過兩年 ），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 ” （ 3）、違反競業(yè)禁止義務的法律責任 ? （ 3）、違反競業(yè)禁止義務的法律責任 ? 1 支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟賠償。 ? 了解 ：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔連帶賠償責任 。 * ? 勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構成了共同侵權，而違反競業(yè)禁止成為侵權必要的程序或手段，因此， 新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內(nèi)的侵權責任 。 ? 2 如同時違反保密義務還需承擔相應的賠償責任甚至 刑事責任 。 合同簽訂注意事項 ? 市場經(jīng)濟最基本的行為就是交易，“ 交易 ”行為總是以合同的形式表現(xiàn)出來，可以說，合同簽訂是我們經(jīng)常面臨的事情。 了解 ： 合同＝協(xié)議 ? 為了降低交易行為的經(jīng)營風險和法律風 險，我們必須認真對待合同的簽訂，把握兩條最基本原則： ? 小心謹慎和深思熟慮 一、合法 ? 合法是合同最基本的要求 ，一切合同都應以合法為前 提，不合法的合同通常會導致部分無效或全部無效 合同 無效 的情形： – （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害社會公共利益； （五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 ? 第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構 變更或者撤銷 ： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時顯失公平的。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。 當事人請求變更的，人
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1