中韓法律制度比較ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 12:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 律規(guī)定給予處罰。 ☆ 程序合法 訂立勞動(dòng)合同要遵循法定的程序和步驟，要約和承諾要符合法律規(guī)定的要求。 勞動(dòng)合同的訂立程序一般為： ＊提議 ＊協(xié)商 ＊簽約 個(gè)別勞動(dòng)合同依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行備案或鑒證，然后，勞動(dòng)合同才發(fā)生法律效力。 ☆ 形式合法 勞動(dòng)合同有書(shū)面和口頭形式。 ＊我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式； ＊非全日制勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同可以口頭方式約定； ＊用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章是勞動(dòng)合同成立的必要條件； ＊?jiǎng)趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份； ＊員工入職一個(gè)月內(nèi)須簽好書(shū)面合同。 據(jù) 2022年 4月 30日起施行的最高人民法院一項(xiàng)司法解釋稱(chēng)，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)合同關(guān)系者發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 —— 補(bǔ)救措施 （二）公平原則 公平原則是指用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該給予全體勞動(dòng)者公平的勞動(dòng)待遇，不得因民族、種族、年齡、性別等的不同而區(qū)別對(duì)待。具體表現(xiàn)為： （ 1）提供給勞動(dòng)者的整體勞動(dòng)條件應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平基本一致； （ 2）提供公平、公正的勞動(dòng)條件，包括訂立合同的均等機(jī)會(huì)，同工同酬，不得歧視； （ 3）雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)要對(duì)等。 （三）平等自愿原則 所謂平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的 ,不存在任何依附關(guān)系 ,任何一方不得歧視、欺壓對(duì)方。 所謂自愿，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出于自己的意愿簽訂勞動(dòng)合同 。凡是采取強(qiáng)迫、欺詐、威脅或乘人之危等手段，把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿不一致，都不符合自愿原則。 平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。 （四）協(xié)商一致原則 協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，使雙方的意見(jiàn)達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。 平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的。平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式?？梢?jiàn)，
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