孫子兵法與管理策略(編輯修改稿)
2025-02-07 08:45 本頁面
【文章內容簡介】 金與工作績效有一定有關聯(lián) ■ 承諾為員工提供個人發(fā)展和培訓機會 ■ 能夠接納員工和管理人員自助式服務 ■ 最有可能對人才招聘與選擇流程進行評估 ■ 最有可能使用人力資源信息系統(tǒng)，從簡單的功 能應用到復雜的 ERP— 人力資源信息系統(tǒng)整合 ■ 最有可能推廣雙向交流方式 講究 “ 模糊 ” 和 “ 面子 ” 。 鼓勵 “ 和諧 ” 而非突出 “ 個人英雄 ” 主義。 影響中國企業(yè)用人的歷史文化因素： “ 情理法 ” 而非 “ 法理情 ” 。 “ 不患寡而患不均 ” 。 4 為什么要學“國學”？ 堯 、舜、 禹 夏、商、周 秦以后 孔子、老子釋迦牟尼、蘇格拉底、柏拉圖 … 軸心時代 軸心時代的人類智慧。 5 最好的經(jīng)典？ 6 學而時習之，不亦樂乎？ 《 論語 》 心誠求之，雖不中，不遠矣！ —— 《 大學 》 怎樣學經(jīng)典？ ? 聽
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1