如何運(yùn)用員工手冊管理員工(編輯修改稿)
2025-02-07 08:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間，確保既完成生產(chǎn)、工作任務(wù)， 又確保休息、休假的權(quán)利。 （三）工時 D、計件工時制 —— 勞動定額：時間、產(chǎn)量、質(zhì)量 —— 定額原則：科學(xué)依據(jù)、先進(jìn)合理 —— 按件計酬 （三）工時 限制延長工時 — 加班加點(diǎn)的法律限制 —— 時數(shù)限制；日 3H，月 36H —— 程序限制：工會、勞動者雙重協(xié)議 —— 報酬限制：加點(diǎn) 150%、休息日 200%、 法 定節(jié)假日 300% — 安排補(bǔ)休（及時） — 不用支付加班工資 （三）工時 特別規(guī)定 不受時數(shù)、程序限制 —— 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因， 威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全， 須緊急處理的。 —— 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā) 生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及 時搶修的。 —— 必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn) 期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 （四）請休假 假類： 法規(guī)規(guī)定的假類： 婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假； 公司規(guī)定的假類：事假 探親假：法規(guī)對三資企業(yè)未提要求 年休假：勞動法有提及，但國務(wù)院 至今未做規(guī)定 請假條件與限制：對象、時間、手續(xù)、佐證 （五）工作考核 主旨： 幫助員工履職，實現(xiàn)工作目標(biāo)，實 現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 重點(diǎn)：履職、績效 關(guān)于末位淘汰： 末位淘汰（不合法） 末位且中等以下 — 待崗培訓(xùn) /調(diào)崗 — 仍不 勝任 — 辭退（合法） （六）工資 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)構(gòu)主體：崗位工資 +績效獎金 以崗定薪，薪隨崗變 不同工時制的員工實
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1