加班管理制度變更說明(編輯修改稿)
2025-02-06 10:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3)因 ERP相關項目而造成加班視為 補休 . 4)補休使用時間最小計算單位為 4小時，并以 4小時為單位累進。 變更細則比照 2. 結算加班工資 （社外秘）タイトル サブタイトル 8 按國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定計算并支付 工作日及節(jié)假日加班結算加班工資 工作日以本人工資的日或小時工資的 150%計算 節(jié)假日以本人工資的日或小時工資的 300%計算 雙休日加班在無法安排休假的情況下 ,以本人工資的日或小時工資的 200%計算 變更細則比照 ? 不予批準或記入加班時間 （社外秘）タイトル サブタイトル 9 批報手續(xù)滯后、個人原因導致的加班不予批復 1）因本人原因導致正常工作任務沒有完成而照成加班的； 2）本人自愿加班的； 3) 未按要求填寫《加班申請單》；未在規(guī)定日限內(nèi)獲得相應承認備案的；未按照規(guī)定流程進行加班的； 4) 將中途離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的 5) 開會、培訓、應酬的 。 6) 其他公司領導認為不應批復的加班申請 變更細則比照 ? 案例一 ： 員工 A在臨近下班時，經(jīng)所屬長要求務必在今天完成一個報表，明天會議要用。其加班時間至 20：
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