考勤制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 09:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明情況者按事假半天處理，未說(shuō)明情況者按曠工半天處理、超過(guò)兩小時(shí)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)清情況者按事假一天處理，未說(shuō)明情況者按曠工一天處理。 請(qǐng)假流程 部門(mén)經(jīng)理 人事 負(fù)責(zé)人 事假、病假 事假、病假 外出 工傷假 三天以?xún)?nèi) 三天以上 半天以上 具體情況 各類(lèi)假別 事假 因個(gè)人事務(wù)須親自處理而提出之請(qǐng)假視為事假 工傷假 員工因工受傷 病假 因病必須治療或休養(yǎng)者 喪假 員工配偶、（養(yǎng)）父母、養(yǎng)子女 婚假 達(dá)到國(guó)家法 定年齡 請(qǐng)假程序 請(qǐng)假不論假別均應(yīng)說(shuō)明理由 填寫(xiě) 《 請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 員工因工受傷應(yīng)分析事故責(zé)任、根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)考慮工傷假期。 工傷假 事假一天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人處審批 請(qǐng)事假 1天以上 15天以下的須寫(xiě)假條由經(jīng)理審批，交人事部存查 事假每月累計(jì)不得超過(guò) 3天 請(qǐng)事假 請(qǐng)一
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