范文9：關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(編輯修改稿)
2025-02-06 06:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定 ? 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作 的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。 五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行蹤合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日 (或周 )的平均工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日 (或周 )的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò) 8小時(shí) (或 40小時(shí) )， “ 超過(guò) ”部分是否視為加點(diǎn) (或加班 )且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制？ 依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本 相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日 (或周 )的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò) 8 小時(shí)（或 40 小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來(lái) 第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。 六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)（總工時(shí)應(yīng)為 40 時(shí)／周 12 周／季＝ 480 小時(shí)／季）。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了 480 小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題，該季各月的工資及加班費(fèi)（若認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間的話）應(yīng)如何計(jì)發(fā)？ 某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)（總工時(shí)應(yīng)為 508 小時(shí)／季）。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了 508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息，該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒(méi)有延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。 工時(shí)計(jì)算方法應(yīng) 為： 年工作日： 365 天／年－ 104 年（休息日）－ 7 天／年（法定休假日）＝ 254 天／年 季工作日： 254
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1