常見簡歷問題修改(編輯修改稿)
2025-02-06 04:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 爭取到更高的薪水。 解決方案 ：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報和期望。 錯誤 7：貼有照片； 問題 ：多數(shù)情況下，簡 歷上的照片實際上是干擾信息； HR 本來應(yīng)該關(guān)注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求；但是有了照片，未免也會看上一眼； HR 也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過 中國最強校園人才專家 3 濾掉了；但實際上你很可能形象不錯，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。 解決方案 ：除非招聘廣告中要求，否則不要主動貼照片。 錯誤 8：簡歷內(nèi)容安排不當(dāng)，重要內(nèi)容沒有得到良好的突出 ； 比如一個有著 5 年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷的工程師，準(zhǔn)備申請一個軟件開發(fā)主管的職位，但是簡歷的前面卻是有關(guān)教育背景的內(nèi)容，甚至還包括了本科所學(xué)的課程 。 問題 ：先入為主，這是一個基本的 “印象 ”原則； HR 要招聘一個軟件主管的職位，那 TA 在成堆的簡歷中瀏覽的時候，腦子里想的就是職位說明中寫的軟件主管資歷條件；拿到一份簡歷，如果第一眼就看到 “5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷 ”這樣的內(nèi)容，一個強烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相關(guān)性比較弱的內(nèi)容，很難說 TA 會不會在只看到一半的時候就放棄掉。 解決方案 ：研究你要應(yīng)聘的職位都有那些資歷要求，把你所具備的重要優(yōu)勢及資歷條件盡可能放到簡歷的前面部分。 錯誤 9：提及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷； 問題 ：很多人會說，我能夠創(chuàng)業(yè)，說明我至少有勇氣，有闖勁 ，也有能力，難道這不是公司所需要的人才嗎？實際上，多數(shù)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1