建筑機械租賃與管理若干問題淺析(編輯修改稿)
2025-02-05 00:35 本頁面
【文章內容簡介】 員身上。盡管有的企業(yè)制定了詳細的日檢、周檢、月檢乃至年檢的工作內容，仍然不可避免地出現了監(jiān)管失效，現場設備運行的文字記錄存在一定敷衍塞責的現象?？梢韵胍姡瑸榱思哟髮ΜF場管理的力度，未來的日檢、周檢、月檢、年檢等記錄內容將是集文字、圖象、視頻于一體的電子檔案?，F場管理中對于從事塔式起重機租賃的企業(yè)還存在一個長期困擾的難題。塔式起重機運行過程中需要指揮人員的密切配合，然而，大多數施工單位的指揮人員存在無證上崗或冒用他人證件上崗的現象?？偝邪鼏挝煌ǔ@種行為采取回避策略。試想，塔式起重機租 賃單位可否采取總承包方對塔式起重機操作人員的管理模式？即由塔式起重機租賃單位向總包方索取指揮人員證件，經核實驗證后交由塔式起重機操作人員代為監(jiān)管。實行專人、專塔、專指揮。 人才向來為企業(yè)發(fā)展的生力軍。企業(yè)要發(fā)展壯大就離不開人才支持，學會用人、留人、逐人等是每個成功企業(yè)的必修之課。國外許多企業(yè)按照人才的技
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