國家公務員結構化面試模擬試題及答案(編輯修改稿)
2025-02-04 20:53 本頁面
【文章內容簡介】 動，不讓你進去調查。你怎么辦 ? 【參考答案】 生產假冒偽劣產品是對消費者不負責任、損害消費者權益的行為。作為工作檢查人員，我會與另兩位同事配合，本著謹慎 認真、實事求是的態(tài)度，把情況調查清楚。 在調查工作開展時，如果遇見企業(yè)的員工情緒激動，不配合我們的工作，使調查工作難以進行，我會進行這樣的處理。 首先，盡量避免與他們起沖突。企業(yè)員工情緒激動，很可能是因為他們不了解我們調查的目的，或是誤以為我們是來處罰他們的。因此，我會先請員工們安靜下來，我和同事會耐心地告訴他們我們只是來進行調查，如果企業(yè)出現(xiàn)假冒偽劣產品，不僅損害了消費者權益，并且有可能帶來一系列不好的影響，對人民不負責，對工廠本身也會帶來更壞的影響。況且，如果企業(yè)沒有假冒偽劣產品的話，也能還企業(yè)一個清白 ，讓大家也能安心工作，并向大家保證我們一定會進行公正、客觀的調查，希望大家能積極配合。相信，經過我們一番解釋說明，員工都能夠明白的，并支持配合我們的調查工作。 其次，如果在我們說明來意后，員工們仍情緒激動，那我會先暫停調查，并迅速把當時的情況向領導匯報，請企業(yè)相關部門進行協(xié)調，安撫員工情緒，一同配合我們完成這次調查。 最后，相信通過我與兩位同事的有效溝通，和有關部門的協(xié)調配合，會取得員工們的理解支持，配合我們的調查工作，會把這次假冒偽劣產品的問題調查清楚，并在調查后，把調查的詳細情況匯總，上報領導，處理企業(yè)假冒偽劣產品的問題。并且要總結這次調查的經驗教訓，為以后的工作打好基礎。 你的單位來了個新領導，因不熟悉業(yè)務，導致工作沒有順利開展，你怎么辦 ? 【參考答案】 我單位來了新領導，因為不熟悉業(yè)務，所以導致工作沒有順利開展，但是領導的工作水平及業(yè)務能力是具備的，我相信只要領導熟悉業(yè)務之后，會帶領我們團隊勇攀高峰的。 首先 ，我會及時地把單位的基本情況、基本業(yè)務、基本流程、工作重點等情況做成文件，報與新領導。請領導通過文件了解單位的總體情況，做到心中有數(shù)。還可以請領導參觀、走訪各科室，認識各科室成員，或者請領導以檢查工作的方式，到同志們中間，聽取他
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