[文學]湖大2006試卷答案(編輯修改稿)
2025-02-04 20:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 態(tài)發(fā)生的可能性不能預期 （ 3） 各可選方案的未來收益不能有效估算 方法： （ 1） 樂觀（大中取大） （ 2） 悲觀（小中取大） （ 3） 中庸法（后悔值法） ７． 企業(yè)經(jīng)營活動產(chǎn)生偏差的主要原因是什么？（ 6 分） 參考答案： （ 1） 標準本身基于錯誤的假設和預測上，從而使該標準無法實現(xiàn) （ 2） 從事該項工作的職工不能勝任某些工作，或是由于沒有給予適當?shù)闹噶? （ 3） 和該項工作有關的其他工作發(fā)生問題 （ 4） 從事該項工作的職工玩忽職守 ８． 簡述管理信息系統(tǒng)的含義及其基本特征。（ 6 分） 參考答案： （ 1） 管理信息系統(tǒng)（ MIS,Management Information System），是現(xiàn)代管理系統(tǒng)的一個重要組成部分。它是一種在管理中進行資料處理、存貯、調(diào)用的系統(tǒng)，他從環(huán)境和系統(tǒng)內(nèi)部獲取、篩選和組織數(shù)據(jù)，并 將數(shù)據(jù)加工轉化為信息傳遞給管理者，各級管理人員借助于這些信息進行有效的管理活動。 從理論上講，管理信息系統(tǒng)可以是基于手工的，也可以是基于計算機的。目前的約定俗成的看法是，管理信息系統(tǒng)是一個計算機支持的應用系統(tǒng)。 （ 2） 基本特征：孫耀吾書 P476 二． 論述題（每題 15 分，共 60 分）： １． 聯(lián)系實際談談你對管理的人性化新趨勢的理解。 參考答案： （ 1） 管理學的發(fā)展與對人的認識的不斷深化是分不開的，現(xiàn)代管理逐漸走出了傳統(tǒng)的硬性管理模式，取而代之的是一種柔性管理。柔性管理的核心是以人為本。 （ 2） 進入新的世紀，管理實踐的發(fā)展進一 步認識到：創(chuàng)新是進步的靈魂，而創(chuàng)新的主體是人，是擁有悟性和豐富知識的人，人是組織創(chuàng)新的力量源泉；以情暖人是提高管理效率的根本，這是因為情能使人的個性激蕩，能催人奮進，能使人同心同德、團結一致；組織的生命力在于對人的激勵。由此，傳統(tǒng)的人本管理得到深化與創(chuàng)新，人性化管理進入各類組織，團隊精神、民主管理、參與式管理日益普遍。 （ 3） 所謂人性化管理就是基于科學的人性觀基礎上的“以人為中心”的管理。它有三層含義：表層 重視人的情感、情緒等軟因素；中層 從以物為中心轉到以人
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