女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題題附答案(編輯修改稿)
2025-02-04 20:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由歧視婦女。 50、《 xx 省人口與計(jì)劃生育條例》適用于戶籍在本省和戶籍不在本省而在本省居住的公民，以及本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織。 5實(shí)行計(jì)劃生育是每個(gè)公民和全社會(huì)的共同責(zé)任。夫妻雙方在實(shí)行 計(jì)劃生育中負(fù)有共同責(zé)任。 5晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假 15 天；已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 30 天，并給予其配偶 10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 5《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡，男不得早于 22 周歲，女不得早于 20 周歲。 5無效婚姻的情形有：重婚的、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的、婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的、未到法定婚齡的。 5父母有保護(hù)和教育未成年子女的權(quán)利和義務(wù)。在 未成年子女對(duì)國(guó)家、集體或他人造成損害時(shí)，父母有承擔(dān)民 事責(zé)任的義務(wù)。 5離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的 生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部分或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限 的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。 5離婚時(shí)，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以少分 或不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。 5《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。 5 生育保險(xiǎn)按屬地原則組織。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 60、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。 6女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。 6對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。 6對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》執(zhí) 行。 6國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。 6勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。 6女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。 6工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。 6企業(yè) 、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員 10 名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足 10 名的可以設(shè)女職工委員。 6工會(huì)女職工委員會(huì)是縣或縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，通過 縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 70、女職工 200 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。 二、選擇題 《 xx 省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自（ C）起實(shí)施。 A:2022 年 1 月 1 日 B:2022 年 2 月 2 日 C:2022 年 3 月 8 日 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（ C）時(shí)的職業(yè)健康檢查 ，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。 A: 上崗前 B: 離崗時(shí) C: 上崗前、在崗期間、離崗時(shí) 哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其（ C）哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 A: 30 分鐘 B: 一次 C：兩次 女職工正常分娩享受（ C）天產(chǎn)假。 A： 60 B： 105 C： 90 女職工晚育且正常分娩享受（ A）天產(chǎn)假。 A： 4 個(gè)月 B： 120 天 C： 135 天 分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ B）天。 A： 10 B： 15 C： 25 女
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