【文章內(nèi)容簡介】 勤狀況，則該日作缺勤處 理。除非員工有充足的證據(jù)證明該日的出勤狀況。 公司設(shè)置有考勤記錄系統(tǒng)，員工本人應(yīng)在上班時間、下班時間進(jìn)行上、下班考勤，記錄出勤時間?？偛?， 利用 指紋機(jī) 考勤 ； 分公司 、案場及門店 根據(jù)實(shí)際情況，有考勤鐘的利用考勤鐘考勤，沒有 考勤鐘 的做好書面考勤及簽到記錄 （ 須員工本人在上班時間、下班時間親自簽署簽到記錄） ，同時公司人事助理會通過電話對案場及門店員工進(jìn)行電話考勤 抽查 。 員工必須認(rèn)真對待考勤卡 /考勤記錄， 嚴(yán)禁替他人代打卡、代簽到 ，嚴(yán)禁由他人為自己代打卡、代簽到，嚴(yán)禁 涂改 自己的 簽到記錄 或替他人涂改簽到記錄 。員工因特殊情況未及時打卡或簽到的， 需 通過 OA 說明情況，并保留說明記錄。 員工申請未考勤理由不實(shí)者，當(dāng)事人記大過 1 次，罰款 100 元并作曠工處理。其直屬主管連帶 警告 1 次，罰款 20 元。 員工休假或外出，必須辦理請假 手續(xù)或者 外出 登記手續(xù) 。 員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài) 度的考核依據(jù)，也是 薪 資 處理 、獎金 發(fā)放 及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。 實(shí)行不定時工作制以及綜合計(jì)算工時工作制的員工仍需依據(jù) 上述 規(guī)定執(zhí)行。 所有員工均 應(yīng)按時到崗，如因公務(wù)或其它特殊情況不能按時到崗，須在上班時間（ 9： 00）前電話告知人事助理 及直屬主管 ，說明情況，否則按遲到或曠工處理。 非總公司 /分公司辦公室崗位人員考勤規(guī)定具體見“案場考勤執(zhí)行細(xì)則”。 出缺勤 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工， 非因工作之需要， 上班考勤 在規(guī)定上班時間 以 后 的 即為遲到， 下班考勤 在 規(guī)定的 下班時間 以 前 的 即為早退。 遲到 /早退的處理辦法 ： 員工遲到或早退 ， 20 分鐘（含）以內(nèi)罰款 20 元， 20 分鐘以上 1 小時（含）以內(nèi)罰款50 元， 1 小時以上 2 小時（含）罰款 100 元， 超過 2 小時未有電話及時補(bǔ)請假的，則視為曠工一天 。副主任（含）以上職級人員遲到 2 倍處罰。 員工每月遲到或早退達(dá) 5 次以上（含 5 次）的， 全部 按以上額度 2 倍處罰。 上述罰款事實(shí)經(jīng)確認(rèn)后，公司可在員工薪 資 中做扣除。 曠工 下列行為為曠工或視為曠工： ? 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自休假，或請假屆滿未按時上班 的； ? 未依公司規(guī)定及時辦理補(bǔ)假手續(xù)的； ? 上班考勤在公司規(guī)定的上班時間超過 2 小時之后的或下班考勤在公司規(guī)定的下班時間 2 小時之前 的，且未履行任何請假手續(xù)的； ? 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的； ? 本《員工手冊》規(guī)定的其它情形。 員工曠工期間， 曠工 1 天扣除 3 天全額 薪 資 （包括并不僅限于基本工資、崗位工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼等） ，并對曠工行為進(jìn)行紀(jì)律處分。 月累計(jì)曠工 2 次 （含） 者，除扣工資外另給予記 大 過 1 次，罰款 200 元。月累計(jì)曠工 4次 （含 ） 或 月 連續(xù)曠工 3 天（含）或年累計(jì)曠工 10 天（含）者，除扣工資外同時 解除勞動合同 。給公司造成重大損失的，另行追究責(zé)任。 對員工進(jìn)行考核時，曠工記錄將作為考核的依據(jù)之一。 加班 （適用于標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合工時 制） 公司相信，每一位員工都會為自己的工作投入全部熱情，全情奉獻(xiàn)，充分利用工作時間，妥善安排工作，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。然而，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?確 需 加班者，均須 提前 填寫加班申請表申請加班，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方 認(rèn)可為 加班。 公司各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作需要，可安排員工加班。 加班須提前用 OA申請，在網(wǎng)上填寫《加班申請單》，系統(tǒng)逐級審批后匯至 人力資源部存檔。特殊的緊急情況需要臨時加班的，須請示其直屬上級或由上級指令，并于加班后二日內(nèi) 在 OA上填寫好《加班申請單》，系統(tǒng)逐級審批后匯至 人力資源部 存檔。 超過二日未提交加班申請的，將視為無效加班。 加班申請單的時效 各部門經(jīng)理應(yīng)對各崗位工作效率嚴(yán)加督促，嚴(yán)格加班審批。 員工須于加班當(dāng)天 17： 00 前將《加班申請單》通過系統(tǒng)匯至 人力資源部 備案，擅自加班或沒有辦理加班手續(xù)的，該加班屬于無效加班。 下列情形不被視為加班： ? 上、下班途中； ? 在節(jié)假日或下班后公司組織或員工自發(fā)組織的旅游、體育活動及其他集體活動； ? 加班期間的用餐 時間 ； ? 符合條件的員工在 部分公民放假的節(jié)日 期間工作的； ? 公司或部門已明確調(diào)班計(jì)劃，且保證休息的； ? 員工在空閑時間自愿參加的各類培訓(xùn)，無論公司是否出資贊助的； ? 工 作時間外 陪同公司客戶就餐、娛樂、旅游或參加其他文娛活動的； ? 員工出差期間如適逢休息日的，由員工在出差地點(diǎn)自行安排休息，且公司未安排員工在休息日中工作的； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)程序或核實(shí)的擅自留在公司的； ? 公司規(guī)定的其他情況 工作效率是評定工作能力的重要指標(biāo)。 公司鼓勵員 工提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)完成本職工作，員工因本人的原因不能完成本職工作或自愿延長工作時間的，公司將不予認(rèn)可加班。 辦公部門經(jīng)理級別以下的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工每周 5 個工作日以外的（含雙休日）加班計(jì)入員工積休；實(shí)行綜合計(jì)時制的員工每月超過正常工作時 數(shù)的工時計(jì)入當(dāng)月積休。 原則上員工調(diào)休（或事假）可用積休沖抵，當(dāng)月加班的盡量在當(dāng)月調(diào)休完畢，如因工作需要無法調(diào)休的，應(yīng)在半年內(nèi)安排調(diào)休完畢。如確因工作原因無法調(diào)休的，公司會依 當(dāng)期政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 統(tǒng)一 結(jié)算加班費(fèi)。 各部門副經(jīng)理（含）以上人員實(shí)行不定時工時制，不計(jì)算加班時數(shù)，每月事假天數(shù)不超過 5 天或全年事假天數(shù)不超過 20 天者不扣薪。 公司有權(quán)依據(jù)員工的 考勤記錄 核查員工的加班出勤情況。 調(diào)休 無論學(xué)習(xí)還是工作，勞逸結(jié)合是很重要的，它能使人事半功倍。如果為工作操勞過度，影響的不僅僅是身體的健康，也會伴隨工作 效率的降低。 公司珍視每一位員工的健康，保證員工正常休息。 公司可安排員工調(diào)休，具體調(diào)休日期、時間由公司安排，員工本人也可以提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后休息。 國家法定假日 全體員工放假的節(jié)日 ，按國家規(guī)定執(zhí) 行 ，期間公司全額支付工資和獎金 。 部分員工放假的節(jié)日 ： 婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天； 青年節(jié)（ 5 月 4 日） ， 14周歲 到 28 周歲 的青年放假半天； 婦女節(jié) 、青年節(jié) 如適逢公休日 ，則不補(bǔ)假。 病 假 、事假 病假 除急診或病情嚴(yán)重需住院治療的， 員工有病情發(fā)生需請病假的，須在病假開始日當(dāng)天電話聯(lián)系上級主管 及 人力資源部 告知 病情，并于病假開始日辦理書面的請假手續(xù)，向上級主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 書面請假手續(xù)包括： OA 請假單， 市級以上醫(yī)院 （急診除外）出具的“病情證明單”、掛號發(fā)票、 化驗(yàn)報告及醫(yī)療記錄冊的原件和復(fù)印件（復(fù)印件為姓名頁與病歷記錄頁）。 如遇急診不能事先辦理書面請假手續(xù)的，則須在急診后的當(dāng)日電話聯(lián)系上級主管，征求同意后方可請假，并須在電話通知后的 3 個工作日內(nèi)，由員工本人或家屬按規(guī)定履行書面請假手續(xù)。 如因員工病情嚴(yán)重需住院治療的，可根據(jù)實(shí)際情況選擇醫(yī)院治療。員工本人或家屬須在住院當(dāng)日電話聯(lián)系上級主管 及人 力資源 部 ， 并在住院開始后的 5 日內(nèi) 按規(guī)定履行書面請假手續(xù)。 如 員工未按病假申請流程辦理請假手續(xù)，一律按事假處理。凡弄虛作假，開假病休 單 的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并受相應(yīng)的紀(jì)律處分。 醫(yī)療期的計(jì)算和累計(jì)按照國家 法律法規(guī)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 員工請病假，工作時間未滿 1 年的按基本工資的 50%發(fā)放， 1 至 2 年（含） 的，按基本工資的 60%發(fā)放， 2 年以上的，按基本工資的 70%發(fā)放。 病假期間崗位工資、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼等均不做發(fā)放。 事假 員工有事需親自處理者可請事假每月事假不得超過 5 天，全年合計(jì)不得超過 14 天。 員工申請事假 通過 OA 辦理請 假手續(xù)，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可休假。 員 工請事假，公司按本人事假期間的 全額 薪 資 （包括并不僅限于基本工資、崗位工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼等） 100%扣除。 因突 發(fā) 事故未及時申請者，可以電話向部門直屬主管請假，并報備 人力資源部 ，且于上班后 2 日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，否則按曠工處理。每月電話請假不得超過 2 次，超出者電話請假無效，視同曠工處理。 喪假 員工本人之直系親屬死亡，可享有喪假 3 天，直系親屬指父母（含配偶父母）、配偶、子女。（外）祖父母死亡，可享有喪假 2 天，兄弟姐妹死亡，可享有喪假 1 天。 喪假結(jié)束后，應(yīng)出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)院或村級 以上政府之有效死亡證明（火化證明或銷戶證明）向人 力資源 部銷假，否則以曠工處理。 喪假 薪 資：員工喪假期間， 薪資 正常發(fā)放。 申請 喪假 必須提供以上親屬合法有效的身故證明原件 /復(fù)印件，喪假假期須在以上親屬身故之日起 5 日內(nèi)有效。 路程假： 去外地料理喪事可 酌情增加 路程假， 路程假可以事假的形式申請，也可以年假、積休沖抵。路程假需扣薪，扣薪方法同事假 。處理 喪事 所涉及的 交通費(fèi) 員工 自理 。 婚假 婚假假期： 員工本人達(dá)法定結(jié)婚年齡結(jié)婚者，可以享受有薪婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲以上）者可 再增 加 享受婚假 10 天 。 休假時限 ： 員工在職期間結(jié)婚的，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的半年內(nèi)申請使用（以結(jié)婚證上的日期為準(zhǔn)） ， 且應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定的勞動合同終止日 之前 或本人提出辭職申請之前一次性連續(xù)使用 ， 包括雙休日和 節(jié)假日 。逾期未休按 員工自動放棄處理。 婚假請假流程：員工本人通過 OA 表單申請婚假， 婚假假期應(yīng)一次性休完，不得分開申請，且須于婚假開始前一個月申請。 申請 婚假必須提供民政部門出具的結(jié)婚證明或結(jié)婚證原件 /復(fù)印件。 婚假 薪 資：員工婚假期間， 薪資 正常發(fā)放 。 路程假： 配偶在外地的酌情增加路程假，但路費(fèi)不予報銷。 路程假可以事假的形式申請，也可以年假、 積休沖抵。 路程假需扣薪，扣薪方法同事假。 產(chǎn)假 /護(hù)理假 /哺乳假 /流產(chǎn)假 產(chǎn)假假期：女性員工享有產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前 15 天） ，包括第二胎生育。 晚婚晚育者（滿23 周歲依法登 記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子的初產(chǎn)婦）可享有產(chǎn)假 120 天，難產(chǎn)者 在相應(yīng)產(chǎn)假基礎(chǔ)上 增加 15 天。 產(chǎn)假請假流程：員工本人通過 OA 表單 于計(jì)劃休假前半個月提出 申請產(chǎn)假。 如因特殊情況未能及時在 OA 上發(fā)起，需與休假當(dāng)天電話告知直接主管及人力資源部，并于休假后的 5天內(nèi)在 OA 上補(bǔ)發(fā)請假單。生產(chǎn)后 須提供合法有效的子女出生醫(yī)學(xué)證明和結(jié)婚證原件及復(fù)印件，人 力資源 部驗(yàn) 原件留存復(fù)印件。 手續(xù)不齊全者不享有產(chǎn)假。 產(chǎn)假包括雙休日 、國家法定假日，產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，不可間隔。 產(chǎn)假結(jié)束后持合法結(jié)婚證、住院證明、醫(yī)藥費(fèi)清單、 孩子出生證明、 本人戶籍所在地核準(zhǔn)的生育指標(biāo)或準(zhǔn)生證明銷假 。 產(chǎn) 假 薪 資： 女性員工產(chǎn)假期間，公司支付基本工資。 員工在職期間一旦確認(rèn)懷孕后需在 10 個工作內(nèi)日持市級以上醫(yī)院出具的相關(guān)孕期證明，提供預(yù)產(chǎn)期日期交公司備案。 護(hù)理假假期： 如男性員工妻子生育， 符合晚婚晚育條件的， 可享有護(hù)理假 10 天 （包括雙休日和節(jié)假日）。 護(hù)理假請假流程：員工需在妻子預(yù)產(chǎn)期前半個月 提前向主管和 人 力資源 部報備。 員工需休假時由本人通過 OA 表單申請護(hù)理假，如因特殊情況未能及時在 OA 上發(fā)起，需在休假當(dāng)天電話告知直接主管及人力資源部。同時需在休假結(jié)束正常上班的三個工作日內(nèi)提供孩子出生證明復(fù)印件至人力資源部備案，否則按事假處理。 護(hù)理假包括雙休日和法定假日，護(hù)理假應(yīng)一次性休完，不可間隔。 護(hù)理假薪資：符合手續(xù)全額發(fā)放，否則按事假處理。 哺乳假： 女性員工生育后，在小孩 1 周歲以內(nèi)，可享有哺乳假每天 1 小時，即每天下午可提前 1 小時下班 。此哺乳假需向人力資源部做書面報備，以做考勤查核之用。哺乳假薪資正常結(jié)付。 流 產(chǎn)假：依醫(yī)院出具的病假單，同病假處理。 年假 ? 員工在本公司服務(wù)滿 1 年以上，可享 5 天年休假，滿 5 年以上可享有 10 天。 ? 員工可根據(jù)工作安排并征得主管同意后休假。一次休假在 5 個工作日（含）以上的，需提前半個月申報休假計(jì)劃，未提前申報者，主管可以拒絕此類休假請求。 ? 年休假不含國假和雙休日。 ? 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年。 ? 年休假期間，公司支付全額工資。 ? 計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計(jì)，超過 個工作日不足 1 個工作日以 1 個工作日 計(jì)。可多次取假。 ? 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： A．一年內(nèi)?。▊┘俸褪录倮塾?jì)超過 65 天。 B. 一年內(nèi)連續(xù)病假超過 45 天或累計(jì)病假超過 65 天。 C. 一年內(nèi)連續(xù)事假超過 25 天或累計(jì)事假超過 30 天。 ? 享有年假的員工如請事假可先以年假沖抵；由公司組織旅游和考察的，按實(shí)際旅游天數(shù)的 100％和考察天數(shù)的 50％ 100％沖抵個人當(dāng)年年休假。 請假手續(xù) 員工請喪假或因突發(fā)事件（僅限緊急情況）而需請假的，至少需在請假當(dāng)日離崗之前電話通知直屬主管，并經(jīng)直屬主管同意后方能 休 假，員工必須在假 期 屆滿后一 天內(nèi) 通過 OA 補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，逾期未辦者，視