【文章內(nèi)容簡介】 費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等險種。 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例 ，一般不得超過企業(yè)工資總額的 20%（ 含 劃入個人賬戶部分） 住房公積金 ： “ 五險一金 ” （醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）， 2022年的新準(zhǔn)則明確將其納入薪酬范圍。 以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計量和列報。 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 ： 非貨幣性福利 ： 辭退福利 ： 包括自愿與非自愿。 〖 多選 1004〗 下列項目中，應(yīng)納入職工薪酬核算的有 〒 〓 。 『正確答案』 ABCDE 〖 名詞解釋 0904,1004】 應(yīng)付職工薪酬 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 32 股份支付 （關(guān)注以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付） ： 股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而給予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。 二 、 應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理 在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)據(jù)職工提供服務(wù)的 受益對象 ，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償 不按受益對象， 全部計入 〖 管理費用 〗 。 ?國家 規(guī)定了計提基礎(chǔ)和比例 的薪酬項目，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，計量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬、義務(wù)和計入成本費用的職工薪酬。其中： ? “五險一金” 按國家或地方相關(guān)規(guī)定計提繳納。 ? 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 ，分別按工資總額 2%和%計量 —— 從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、效益好的企業(yè)，可按工資總額的 %計量。 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 33 ?國家 沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例 ，可 據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身情況 ，預(yù)計應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計入成本費用的薪酬金額 。 —— 職工福利費 為核算職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)臵 〖 應(yīng)付職工薪酬 〗 科目。 本科目應(yīng)當(dāng)按照 “ 工資 ” 、 “ 職工福利 ” 、“ 社會保險費 ” 、 “ 住房公積金 ” 、 “ 工會經(jīng)費” 、 “ 職工教育經(jīng)費 ” 、 “ 非貨幣性福利 ” 、 “辭退福利 ” 、 “ 股份支付 ” 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 34 （一）企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理 職能部門人員正常的職工薪酬 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 35 借：生產(chǎn)成本 【 生產(chǎn)工人工資 】 制造費用 【 車間管理人員工資 】 勞務(wù)成本 【 服務(wù)員工工資 】 在建工程 【 工程人員工資 】 研發(fā)支出 【 研發(fā)人員工資 】 管理費用 【 管理部門人員工資 】 銷售費用 【 專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資 】 貸：應(yīng)付職工薪酬 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)給職工作為職工薪酬 同時 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 36 借：生產(chǎn)成本 制造費用 管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費 —— 應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 借： 主營業(yè)務(wù)成本 貸：庫存商品 ?企業(yè)以 租賃 或 自有住房 無 償向職工提供使用的，按 每期應(yīng)支付租金或 應(yīng)計提的折舊額 同時 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 37 借：生產(chǎn)成本 制造費用 管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 貸：銀行存款 【 每期應(yīng)支付租金 】 累計折舊 【 應(yīng)計提的折舊額 】 因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償 企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日，按當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費用金額 ： 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 38 借： 管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 辭退福利 借：生產(chǎn)成本 制造費用 管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 ?在可行權(quán)日之后，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付當(dāng)期公允價值的變動金額 企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金 〖 單選 1104〗 由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)計入 〒 〓 。 『正確答案』 D 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 39 借 （貸） ： 公允價值變動損益 貸 （借） ：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 借： 利潤分配 —— 提取的職工獎勵及福利基金 貸：應(yīng)付職工薪酬 （二）企業(yè)發(fā)放職工薪酬的主要賬務(wù)處理 向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項 （代墊的家屬藥費、個人所得稅等） 等 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 40 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 職工工資 【 應(yīng)發(fā)金額 】 貸：銀行存款 或 庫存現(xiàn)金 【 實發(fā)金額 】 其他應(yīng)收款 【 代墊款項 】 應(yīng)交稅費 —— 應(yīng)交個人所得 【 例 4】 甲企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定的當(dāng)期工資總額為 ： （ 1） 期末進(jìn)行賬務(wù)處理為： （ 2）實際支付工資時： 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 41 借： 基本生產(chǎn)成本 —— 工資 158,000 輔助生產(chǎn)成本 —— 維修車間 —— 工資 13,260 —— 動力車間 —— 工資 22,100 管理費用 —— 管理部門 —— 工資 37,000 —— 財務(wù)部門 —— 工資 18,500 貸： 應(yīng)付職工薪酬 —— 職工工資 248,860 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 職工工資 248,860 貸： 銀行存款 248,860 【 例 5】 假定甲企業(yè)有未參加社會統(tǒng)籌的退休人員，若支付給退休人員退休金 10,000元，醫(yī)療費用 20,000元，則應(yīng)作如下會計處理： （ 1） 按照企業(yè)職工工資計提的退休金和醫(yī)療費用： （ 2）實際支付 退休金和醫(yī)療費用 ： 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 42 借： 管理費用 —— 退休金 10,000 —— 醫(yī)療費用 20,000 貸： 應(yīng)付職工薪酬 —— 退休金 10,000 —— 醫(yī)療費用 20,000 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 退休金 10,000 —— 醫(yī)療費用 20,000 貸： 銀行存款 30,000 支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓(xùn) 〖 例 6〗 甲企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，分別按照工資總額的 2%和 %提取工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，分配表如下 ： 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 43 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 工會經(jīng)費 —— 職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款 等 （ 1） 按照 企業(yè)職工工資計提的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 ： （ 2）實際 繳納工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 ： 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 44 借： 管理費用 —— 工會經(jīng)費 4, —— 職工教育經(jīng)費 3, 貸： 應(yīng)付職工薪酬 —— 工會經(jīng)費 4, —— 職工教育經(jīng)費 3,732,90 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 工會經(jīng)費 4, —— 職工教育經(jīng)費 3, 貸： 銀行存款 8, 按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金 〖 例 7〗 甲企業(yè)按照上一年度月平均工資總額的 8%繳存住房公積金，上一年度的月平均工資假定與本月各職工工資總額相同，則根據(jù)如下繳存表，作會計分錄： 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 45 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 社會保險費 —— 住房公積金 貸：銀行存款 等 （ 1） 按照企業(yè)職工工資計提的住房公積金 ： （ 2）實際 繳納住房公積金 ： 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 46 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 住房公積金 19, 貸： 銀行存款 19, 借： 基本生產(chǎn)成本 —— 住房公積金 12, 輔助生產(chǎn)成本 — 維修車間 — 住房公積金 1, — 動力車間 — 住房公積金 1, 管理費用 —— 管理部門 —— 住房公積金 2, —— 財務(wù)部門 —— 住房公積金 1, 貸： 應(yīng)付職工薪酬 —— 住房公積金 19, 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工 〖 例 8〗 某公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工 200名， 20 9年 2月，公司以其生產(chǎn)的每臺成本為 1,000元的電視機(jī)作為福利發(fā)放給公司每名職工。該型號電視機(jī)的售價為每臺 1,400元，適用增值稅率為 17%。假定公司職工中 170名為直接參加生產(chǎn)的人員， 30名為總部管理人員。該公司此項職工福利應(yīng)作如下賬務(wù)處理 ： 電視機(jī)的增值稅銷項稅額＝ 200 1,400 17%＝ 47,600（元） 第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 47 借： 基本生產(chǎn)成本 278,460 管理費用